Las Prestaciones complementarias y beneficios tributarios

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE NO PRESENCIAL
N° Unidad de Aprendizaje_N°1 correlativo de actividad. N°1_18(NP)


Nombre Actividad
“Prestaciones complementarias que disminuyen el Impuesto”

TipoInvestigación individual

Unidad de Competencia:
Calcula las remuneraciones aplicando la legislación laboral y previsional

Aprendizaje(s) Esperado(s):
Reconoce el proceso de reliquidaciónde impuestos

Descripción:
La actividad de investigación, consistirá en involucrarse en el Tema de Prestaciones complementarias y su efecto en el impuesto.

Instrucciones:
Debe entregar a sudocente, en un máximo de dos páginas, el desarrollo del tema, en qué consiste el sistema de Prestaciones complementarias, cuándo se aplica la rebaja de impuesto, cómo lo utilizan las empresas, haciaqué trabajadores está dirigido y cuál es su opinión al respecto.

Formato de Entrega: 2 páginas, arial 12 interlineado 1,5.

Plazos: Semana siguiente antes de la próxima clase, mediante Bb.Recursos de Apoyo
Se podrá basar en Páginas de consultas laborales, de empresas, bibliotecas o staff de abogados y código del trabajo, Cajas de compensación, SUSESO.


Prestaciones complementariasEs un mecanismo que puede ser muy beneficioso, pero que todavía no es de conocimiento masivo.
Existen en dos modalidades de prestaciones complementarias: individual y colectiva y básicamente,consiste en que las empresas, en acuerdo con sus trabajadores, pueden destinar a la Caja de Compensación alguna porcentaje de los incentivos y/o bonos que reciben en la remuneración. Este dinero esrecuperado por el afiliado a través de reembolsos en prestaciones de salud, educación y situaciones catastróficas.
Un gran atractivo de este sistema es que desde el punto de vista tributario, estetipo de convenios ofrece beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores.
La ley de impuesto a la renta reconoce que los beneficios entregados a través de esta modalidad califican como...