LAS PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA

LAS PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA



DANIELA LOPEZ AGUDELO
LUZ ANGELA LOPEZ PEÑAFIEL



TECNICO EN GESTION EMPRESARIAL



SEMESTRE: IV








FUNDACION UNIVERSITARIA CATOLICA LUMEN GENTIUM
SANTIAGO DE CALI DE
8 DE NOVIEMBRE DEL 2015




LAS PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA



DANIELA LOPEZ AGUDELO
LUZ ANGELA LOPEZ PEÑAFIEL


PRESENTADO A: LADY VIVIANA LEON




TECNICO EN GESTIONEMPRESARIAL




SEMESTRE: IV




FUNDACION UNIVERSITARIA CATOLICA LUMEN GENTIUM
SANTIAGO DE CALI DE
8 DE NOVIEMBRE DEL 2015



TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION 4
OBJETIVO 5
LAS PRESTACIONES SOCIALES 6
LAS PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA 7
Prima de servicios 7
Cesantías 8
Intereses sobre cesantías 8
Vacaciones 9
Prima de servicios 10
Dotación 11
CONCLUSION 13
BIBLIOGRAFIA 14

















INTRODUCCIONEl presente trabajo de investigación se ha hecho con el propósito para tener conocimiento sobre las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador por su prestación de servicios en una empresa en Colombia.
Para este trabajo nos basamos en las Orientaciones de la profesora y de las investigaciones por internet.






















OBJETIVO

El objetivo de este trabajo es el de dar aconocer el concepto de prestaciones sociales de que se trata este tema y como es su marco jurídico, también dando a conocer cuáles son las prestaciones sociales a las cuales tiene derecho un trabajador en Colombia. 






















LAS PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato detrabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social], deberá asumir su costo.
También las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que elempleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
De la anterior definición, concluimos que en primer lugar las prestaciones no constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte de la base sobre la cual se paga la seguridadsocial, los aportes parafiscales y naturalmente las mismas prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc. Dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los reconocemos como tal, se incluyentambién los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos eventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensión.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendoa su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica ya que son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.





LAS PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA

Prima de servicios
Toda empresa debe pagar a susempleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. Quince días se deben pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre. Según el artículo 307 del código sustantivo...