LAS PRESTACIONES SOCIALES
Páginas: 22 (5289 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2014
“LAS PRESTACIONES SOCIALES”
JULIO 2013
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
Portada
1. Generalidades
2. Objetivos
2.1. Objetivos Generales
2.2. Objetivos Específicos
3. Marco Histórico
4. Antecedentes del Actual Sistema Prestacional
5. Marco Legal
6. Prestaciones a cargo del empleador
6.1 Prima de servicios
6.2 Calzado y Vestido de Labor
6.3 Auxilio deCesantías
6.4 Intereses sobre Cesantías
6.5 Vacaciones
6.6 Auxilio de Transporte
7. Conclusiones
8. Bibliografía
GENERALIDADES
Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten, conocidas como prestaciones sociales.
Lasprestaciones sociales tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen una contraprestación a cargo de los empleadores.
En el presente trabajo, nos referiremos únicamente a las creadas por la ley, ya que en esta materia la voluntad unilateral del empleador, los pactos colectivos, las convenciones colectivas, pueden establecer las llamadas prestaciones extralegales que complementanel régimen mínimo previsto por la ley.
Se debe tener en cuenta para liquidar las prestaciones sociales que los años en materia laboral se cuentan como de 360 días y todos los meses de 30 días.
A pesar que las prestaciones sociales tienen un contenido económico, pueden ser en dinero o en especie y complementan el salario.
OBJETIVOSOBJETIVOS GENERALES
Conocer los antecedes, historia y evolución de las prestaciones sociales en Colombia.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar los deberes y derechos para empleadores y trabajadores sobre las prestaciones sociales legales que rigen en el derecho laboral colombiano, las fórmulas para liquidarlas, teniendo en cuenta que en Colombia los derechos y deberes laborales parten de laaplicación de los conceptos y normas jurídicas del derecho laboral colombiano tanto en el sector público como en el sector privado.
MARCO HISTORICO
El recorrido de la historia de las prestaciones sociales en Colombia se inicia desde que el Libertador, “tal vez quien primero habló de Seguridad Social” en su discurso de Angostura,de febrero de 1819 dijo: "el sistema de gobierno más perfecto es el que comparta mayor cantidad de bienestar, de seguridad social y de estabilidad política"; siendo un ejemplo de seguridad de índole militar y policial, única concebible en su tiempo.
Se inició con los Montepíos militares: Organizaciones castrenses del gobierno español, se implantaron también en la América; en Colombia,proclamada la independencia, tales instituciones continuaron vigentes hasta el año 1827 en que fueron suprimidas las contribuciones de los militares para su funcionamiento. Años más tarde, mediante ley 9 de 1843 se restableció a pedido de muchos militares, dado el desamparo de las familias de quienes fallecieron en la guerra de la independencia y posteriormente en las campañas libertadoras. Tal leyestablece un fondo con los descuentos de los sueldos y pensiones de los generales, jefes y oficiales del ejército permanente y de la marina, los bienes de cualquier individuo del ejército o la marina que falleciere sin dejar herederos, con las donaciones voluntarias, capitales impuestos a censo y fundaciones piadosas que se hagan en favor del montepío.
Establece asignaciones o prestaciones económicasa favor de las viudas de los militares fallecidos en servicio, además establece un sistema de pruebas de los derechos y la dirección administrativa de la institución, sistema de recaudos, inversiones, contabilidad, junta directiva y prohibiciones especiales, descuento de la quinta parte del sueldo de los militares cuando entren a desempeñar cargos diplomáticos.
En todas estas disposiciones...
JULIO 2013
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
Portada
1. Generalidades
2. Objetivos
2.1. Objetivos Generales
2.2. Objetivos Específicos
3. Marco Histórico
4. Antecedentes del Actual Sistema Prestacional
5. Marco Legal
6. Prestaciones a cargo del empleador
6.1 Prima de servicios
6.2 Calzado y Vestido de Labor
6.3 Auxilio deCesantías
6.4 Intereses sobre Cesantías
6.5 Vacaciones
6.6 Auxilio de Transporte
7. Conclusiones
8. Bibliografía
GENERALIDADES
Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten, conocidas como prestaciones sociales.
Lasprestaciones sociales tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen una contraprestación a cargo de los empleadores.
En el presente trabajo, nos referiremos únicamente a las creadas por la ley, ya que en esta materia la voluntad unilateral del empleador, los pactos colectivos, las convenciones colectivas, pueden establecer las llamadas prestaciones extralegales que complementanel régimen mínimo previsto por la ley.
Se debe tener en cuenta para liquidar las prestaciones sociales que los años en materia laboral se cuentan como de 360 días y todos los meses de 30 días.
A pesar que las prestaciones sociales tienen un contenido económico, pueden ser en dinero o en especie y complementan el salario.
OBJETIVOSOBJETIVOS GENERALES
Conocer los antecedes, historia y evolución de las prestaciones sociales en Colombia.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar los deberes y derechos para empleadores y trabajadores sobre las prestaciones sociales legales que rigen en el derecho laboral colombiano, las fórmulas para liquidarlas, teniendo en cuenta que en Colombia los derechos y deberes laborales parten de laaplicación de los conceptos y normas jurídicas del derecho laboral colombiano tanto en el sector público como en el sector privado.
MARCO HISTORICO
El recorrido de la historia de las prestaciones sociales en Colombia se inicia desde que el Libertador, “tal vez quien primero habló de Seguridad Social” en su discurso de Angostura,de febrero de 1819 dijo: "el sistema de gobierno más perfecto es el que comparta mayor cantidad de bienestar, de seguridad social y de estabilidad política"; siendo un ejemplo de seguridad de índole militar y policial, única concebible en su tiempo.
Se inició con los Montepíos militares: Organizaciones castrenses del gobierno español, se implantaron también en la América; en Colombia,proclamada la independencia, tales instituciones continuaron vigentes hasta el año 1827 en que fueron suprimidas las contribuciones de los militares para su funcionamiento. Años más tarde, mediante ley 9 de 1843 se restableció a pedido de muchos militares, dado el desamparo de las familias de quienes fallecieron en la guerra de la independencia y posteriormente en las campañas libertadoras. Tal leyestablece un fondo con los descuentos de los sueldos y pensiones de los generales, jefes y oficiales del ejército permanente y de la marina, los bienes de cualquier individuo del ejército o la marina que falleciere sin dejar herederos, con las donaciones voluntarias, capitales impuestos a censo y fundaciones piadosas que se hagan en favor del montepío.
Establece asignaciones o prestaciones económicasa favor de las viudas de los militares fallecidos en servicio, además establece un sistema de pruebas de los derechos y la dirección administrativa de la institución, sistema de recaudos, inversiones, contabilidad, junta directiva y prohibiciones especiales, descuento de la quinta parte del sueldo de los militares cuando entren a desempeñar cargos diplomáticos.
En todas estas disposiciones...
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