Las principales test que utilizan las empresas
Páginas: 4 (778 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2010
NO BUSQUE MAS, NOSOTROS TENEMOS LA SOLUCIÓN A TODOS SUS PROBLEMAS!
CANSADO DE HACER SOLICITUDES EN LAS EMPRESAS Y NO TE LLAMAN
• BUSCAS AL MEJOR PERSONAL Y NO SABES COMO
• TEQUEDAS FUERA DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
• ESTAS DESEMPLEADO
• QUIERES CAMBIAR DE TRABAJO
• PIERDES MUCHO TIEMPO EN LA SELECCION DE TU PERSONAL
EXÁMENES PSICOMÉTRICOS USADOSPOR LAS GRANDES EMPRESAS PARA EL RECLUTAMIENTO DE SU PERSONAL Y RECOMENDADO PARA:
EJECUTIVOS, ESTUDIANTE, PSICÓLOGOS, GENTE DESEMPLEADA, ETC.
ESTOS SON LOS EXAMENES Y TEST INCLUIDOS EN ELPAQUETE:
TEST DE AGILIDAD MENTAL, NUMERICA, MEMORIA, CONCIENTE INTELECTUAL, DE PERSONALIDAD, DE COMUNICACION, ACTITUD, CARACTER, DOMINOS 48D, LOGRO, AUTOESTIMA, GORDON, GLAZER, FRASES INCOMPLETAS,ATENCION, FIGURA HUMANA, GARABATOS, ETC, POR CUESTION DE ESPACIO NO PODEMOS INCLUIR TODOS PERO SON MUCHOS MAS.
ESTOS SON ALGUNOS CONCEPTOS BREVES DE ALGUNOS EXAMENES.
CLEAVER: EL TEST CLEAVERHERRAMIENTA SUMAMENTE UTILIZADA EN LAS EMPRESAS PARA SU PROCESO DE SELECCIÓN INDEPENDIENTEMENTE DE SER CONSIDERADA UNA PRUEBA DE LIDERAZGO, DETERMINA MAS BIEN EL EMPUJE DEL CANDIDATO PARA DETERMINADOPUESTO.
LA PRUEBA CON MAYOR PRESTIGIO EN EL ÁMBITO LABORAL, ES UNA EVALUACIÓN QUE DE MANERA RÁPIDA Y CONCRETA LE PERMITE CONOCER EL LIDERAZGO, LA CONSTANCIA EN EL TRABAJO Y EL RESPETO QUE TENDRÍAHACIA LAS REGLAS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA Y DE ESTA FORMA SABER EN QUE PUESTO SE PODRÍA DESEMPEÑAR MEJOR LA PERSONA.
TERMAN: MUY UTILIZADO EN LA SELECCION DE PERSONAL
TEST QUE EVALÚA LA HABILIDADMENTAL, DE ACUERDO AL MANEJO DE LA INTELIGENCIA DEL EVALUADO,
CADA UNO DE LOS 10 TEST TIENE UN PARÁMETRO DE TIEMPO.
PRUEBA PARA LA MEDICIÓN DEL COEFICIENTE INTELECTUAL (IQ), CONOCIMIENTOSGENERALES, COMPRENSIÓN, ANÁLISIS Y SÍNTESIS, RAZONAMIENTO, ARITMÉTICA, JUICIO PRÁCTICO, SENTIDO COMÚN Y CAPACIDAD DE AUDACIA.
INVENTARIO MULTIFASICO DE LA PERSONALIDAD MMPI
EL MMPI ES EL EXAMEN MÁS...
CANSADO DE HACER SOLICITUDES EN LAS EMPRESAS Y NO TE LLAMAN
• BUSCAS AL MEJOR PERSONAL Y NO SABES COMO
• TEQUEDAS FUERA DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
• ESTAS DESEMPLEADO
• QUIERES CAMBIAR DE TRABAJO
• PIERDES MUCHO TIEMPO EN LA SELECCION DE TU PERSONAL
EXÁMENES PSICOMÉTRICOS USADOSPOR LAS GRANDES EMPRESAS PARA EL RECLUTAMIENTO DE SU PERSONAL Y RECOMENDADO PARA:
EJECUTIVOS, ESTUDIANTE, PSICÓLOGOS, GENTE DESEMPLEADA, ETC.
ESTOS SON LOS EXAMENES Y TEST INCLUIDOS EN ELPAQUETE:
TEST DE AGILIDAD MENTAL, NUMERICA, MEMORIA, CONCIENTE INTELECTUAL, DE PERSONALIDAD, DE COMUNICACION, ACTITUD, CARACTER, DOMINOS 48D, LOGRO, AUTOESTIMA, GORDON, GLAZER, FRASES INCOMPLETAS,ATENCION, FIGURA HUMANA, GARABATOS, ETC, POR CUESTION DE ESPACIO NO PODEMOS INCLUIR TODOS PERO SON MUCHOS MAS.
ESTOS SON ALGUNOS CONCEPTOS BREVES DE ALGUNOS EXAMENES.
CLEAVER: EL TEST CLEAVERHERRAMIENTA SUMAMENTE UTILIZADA EN LAS EMPRESAS PARA SU PROCESO DE SELECCIÓN INDEPENDIENTEMENTE DE SER CONSIDERADA UNA PRUEBA DE LIDERAZGO, DETERMINA MAS BIEN EL EMPUJE DEL CANDIDATO PARA DETERMINADOPUESTO.
LA PRUEBA CON MAYOR PRESTIGIO EN EL ÁMBITO LABORAL, ES UNA EVALUACIÓN QUE DE MANERA RÁPIDA Y CONCRETA LE PERMITE CONOCER EL LIDERAZGO, LA CONSTANCIA EN EL TRABAJO Y EL RESPETO QUE TENDRÍAHACIA LAS REGLAS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA Y DE ESTA FORMA SABER EN QUE PUESTO SE PODRÍA DESEMPEÑAR MEJOR LA PERSONA.
TERMAN: MUY UTILIZADO EN LA SELECCION DE PERSONAL
TEST QUE EVALÚA LA HABILIDADMENTAL, DE ACUERDO AL MANEJO DE LA INTELIGENCIA DEL EVALUADO,
CADA UNO DE LOS 10 TEST TIENE UN PARÁMETRO DE TIEMPO.
PRUEBA PARA LA MEDICIÓN DEL COEFICIENTE INTELECTUAL (IQ), CONOCIMIENTOSGENERALES, COMPRENSIÓN, ANÁLISIS Y SÍNTESIS, RAZONAMIENTO, ARITMÉTICA, JUICIO PRÁCTICO, SENTIDO COMÚN Y CAPACIDAD DE AUDACIA.
INVENTARIO MULTIFASICO DE LA PERSONALIDAD MMPI
EL MMPI ES EL EXAMEN MÁS...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.