Las pruebas en el derecho procesal laboral panameño

TRABAJO INVESTIGATIVO

“LA PRUEBA EN EL PROCESO
LABORAL PANAMEÑO”

LA PRUEBA EN EL PROCESO
LABORAL PANAMEÑO
I. INTRODUCCIÓN 1
II. CONCEPTO 3
III. ACREDITACIÓN DE LA CERTEZA DE UN HECHO. 5
IV. PRINCIPIOS GENERALES DE LA PRUEBA: 6
A. Legalidad y licitud: 7
B. Objetiva 8
C. Relevancia 8
D. Pertinencia. 8
V. LA CARGA DE LA PRUEBA 9
VI. MEDIOS DE PRUEBA EN NUESTRALEGISLACIÓN LABORAL: 10
VII. CARACTERISTICAS DE ALGUNOS MEDIOS DE PRUEBA 11
A. La prueba documental; 11
B. La declaración de testigos; 13
C. La declaración de parte; 13
D. La inspección judicial; 14
E. La Prueba Pericial; 16
VIII. VALORACIÓN LEGAL DE LA PRUEBA.- 17
A. ALGUNOS CRITERIOS PARA VALORAR LA PRUEBA 19
IX. BREVE ANALISIS DE LAS PRUEBAS ADMITIDAS EN LA RESOLUCION137/2006 DE LA JUNTA DE RELACIONES LABORALES DE LA AUTORIDAD DEL CANAL DE PANAMÁ. 20
X. REGULACIONES DE LA PRUEBA EN PROCESO LABORAL EN ESPAÑA, MEXICO Y PERU: 22
1. España 22
2. México 23
3. Perú 25
XI. CONCLUSIÓN 28
XII. ANEXOS 30
XIII. BIBLIOGRAFIA 44

LA PRUEBA EN EL PROCESO
LABORAL PANAMEÑO
INTRODUCCIÓN

Abogados y jueces en la actualidad, tienen dudas acerca delgrado de eficacia de nuestra disciplina, no solo porque a los más sensibles se nos queda prendido en el corazón cierto complejo de inferioridad que es la nota más triste y expresiva de ese sentimiento de insuficiencia.

Tal vez una visión integral del ordenamiento Jurídico nos muestre que si el cuerpo social permanece latente es precisamente porque su contextura celular se mantiene aglutinada yviva gracias al Derecho, y que sin el Derecho la sociedad desaparecería, como desaparecería el universo caso de abrogarse las leyes físicas que mantienen los astros en perfecto equilibrio y armonía.

Sin embargo la sociedad se muestra cada día más satisfecha de sus médicos, de sus químicos e Ingenieros, pero en cuanto recurre a la esfera del Derecho para solucionar alguno de sus conflictosjurídicos, sale de la misma con la impresión casi siempre, de que el derecho es un mecanismo anticuado e inútil que no sirve para cubrir las necesidades de nuestro tiempo.

No se trata de falta de fe en la probidad y la competencia científica de los hombres que deben atender este aspecto clínico del derecho, sino de la poca confianza que le merece a la gente ese instrumento que manejamos y al quedenominamos proceso. Mientras los médicos, los químicos y los ingenieros han sabido inventar nuevas técnicas y hacerse con nuevos medios para el progreso de sus disciplinas al servicio de la humanidad, los jueces y abogados seguimos manipulando con armatostes medievales que solo tienen el don de la espectacularidad pero no el de la eficacia.

Nos preocupa aquí la disciplina que más relación tienecon la aplicación práctica del derecho: el derecho procesal. Más específicamente a la prueba dentro del proceso Laboral. Aunque veremos que el común denominador de los principios y características se refieren a la prueba que se practica en el proceso civil, no impide que apliquemos las conclusiones al proceso laboral, como sucede en nuestro ordenamiento jurídico y en la práctica forense.

Ennuestra investigación nos inclinamos a investigar la PRUEBA DOCUMENTAL, más enfáticamente los documentos públicos, ya que al investigar las pruebas y relacionarlas con un Laudo Arbitral de la Junta de Relaciones Laborales de la Autoridad del Canal de Panamá, específicamente en su Resolución No. 137/2006, pudimos apreciar como basándose en los principios que deben privar en la prueba estas son o noson objetadas por la Autoridad.

Nos interesó el Laudo Arbitral, es un método de resolución de conflictos, más rápido, práctico y es la alternativa a contrarrestar la mora judicial y la burocracia que lamentablemente sobre nuestro país. Esperamos este trabajo sea de utilidad, ya que el Laudo Arbitral es el principal método de resolución de conflictos de la Autoridad del Canal, por sus leyes...