Las pruebas y la selección de empleados areglado 1

LAS PRUEBAS Y LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS

INTRODUCCION
 Hace algunos años los candidatos eran sometidos una docena o más de
arduas entrevistas en persona. Luego el equipo de selección de la empresa
rechazaba por rutina a aquellos con varios años de experiencia si tenían
calificaciones universitarias promedio. Sin embargo, como dice el nuevo
director de recuso humanos de google.
 Todo funcionasi intentas contratar a 500 o 1000 persona al año’’ ahora
google contrata miles de empleados al año. Por lo que no puede
estancarse con un proceso de contratación tan lento.

POR QUÉ ES IMPORTANTE UNA SELECCIÓN
CUIDADOSA
 Una vez que cuenta con una reserva de aspirantes, los siguientes pasó
consistes en seleccionar a los mejores candidatos para el puesto. Los
anterior significa reducir la reservade aspirantes por medio de las
herramientas de seleccione que se estudia por el centro de evaluación así
como la verificación de antecedentes .
 La selección de empleado correcto es importante por 4 razones:
1. Desempeño
2. Costos
3. Obligaciones legales
4. Contrataciones negligente

CONCEPTOS BÁSICOS DE LA APLICACIÓN DE
PRUEBAS
 La seleccione es muy importante, Iniciaremos con la aplicaciónde
pruebas, Una prueba es básicamente una muestra de la conducta de la
persona, Cuando se utiliza esta u otra herramienta de selección, Se
asume que el instrumento es:
1. Confiabilidad
2. Validez

PRUEBA DE APERCEPCIÓN TEMÁTICA
 El psicólogo pide a la persona
explique
la forma en que
interpreta la imagen ambigua. El
psicólogo
utiliza
esa
interpretación
para sacar
conclusiones acerca de lapersonalidad de la conducta del
individuo.
1.
2.
3.

Validez de la prueba:
Validez de criterio:
Validez de contenido:

COMO VALIDAR UNA PRUEBA
 Para que una prueba de selección sea útil debe asegurarse de que las
calificaciones
están relacionadas, de manera predecible, con el
desempeño del trabajo.
 El proceso de validación consiste en 5 paso que son:
1.
2.
3.
4.
5.

Análisis del puesto:
Elección dela prueba:
Aplicación de la prueba:
Relacional las calificaciones de la prueba con los criterios:
Validación cruzada y revalidación:

RESULTADO DE INVESTIGACIONES: VALIDEZ
APARENTE

 Que determine que una prueba
sea percibida como justa? Es
importante aplicar las pruebas
adecuadamente, es un ambiente
silencioso, con privacidad, otro
factor es que haya un vínculo
evidente entre la prueba y eldesempeño laboral

LINEAMIENTO PARA UN PROGRAMA DE
APLICACIÓN DE PRUEBAS
 Use las pruebas como complemento:
 Valide las pruebas:
 Supervise su programa de selección y aplicación de pruebas:
 Guarde registros precisos:
 Utilice registros precisos:
 Control de las condiciones de la prueba:
 Revalide periódicamente

DERECHOS INDIVIDUALES DE LAS PERSONAS
QUE RESPONDEN LAS PRUEBAS Y LA
SEGURIDADDE LA PRUEBAS
 Las personas que responde la prueba cuenta con los siguientes derechos.

1.
2.

La confidencialidad de los resultados de la pruebas.
El derecho de consentimiento informado respecto al uso de resultados.

3.
4.

Espera que solo la persona califique para interpretar lo resultados.
El derecho que la prueba sea justa para todos .

LEGALES SOBRE LA PRIVACIDAD
Los agravios del derechoconsuetudinario prevén cierta protección que
impide la revelación de información sobre los empleados a personas externas
a la empresa.

1.
2.
3.

Algunos lineamientos que se deben seguir.
Capacite a sus supervisores:
Adopte una política de ‘” necesidad de información”
Procedimientos de revelación de información;

USO DE LAS PRUEBAS EN EL TRABAJO
 Muchos patrones utilizan pruebas de selección,alrededor del 41% de las
compañía que fuero encuestadas por :

 Primero probaban las habilidades básicas de los aspirantes (que se
definen como la capacidad de leer instrucciones, redactar informes y hacer
operaciones aritméticas para desempeñar tareas laborales comunes)
cerca del 67% aplicaba a los empleados pruebas de habilidades laborales,
en tanto el 29% utilizaba igual tipo de medida...