Las puertas que abren ser alguien de trato fácil

Páginas: 7 (1508 palabras) Publicado: 17 de febrero de 2016
Las puertas que abren ser alguien de trato fácil
Patricia Ramírez, ElPaís
En inglés se llaman easy going persons. En castellano se podría traducir como
personas flexibles, de trato fácil con las que puede relacionarse cómodamente.
Todos tenemos en mente a alguien así: dan los buenos días con una sonrisa sincera,
se ofrecen y prestan ayuda, hablan con un tono y volumen conversacionales, sondiscretos y apetece estar con ellos.
Mostrarse relajadamente le llevará a disfrutar más. Las relaciones que
establecemos pueden llegar a ser una fuente de satisfacción o todo lo contrario.
Uno está a diario en contacto con otros, desde la pareja a los hijos, pasando por los
compañeros de trabajo, el personal que le atiende en una ventanilla o el taxista que
le lleva a su destino. De ahí la importanciade tener alrededor a gente de trato fácil
y poder entrenarse para ser uno de ellos. Es difícil tener una vida de la que se sienta
orgulloso y feliz si no la disfruta. Y si las relaciones sociales son estresantes, su vida
también estará llena de tensiones.
Los hombres y mujeres agradables son gente con la que apetece contar y compartir
el tiempo de ocio, se les tiene en cuenta para planificar unviaje, una barbacoa o
tomar un café relajado, y se convierten en un modelo al que le gustaría parecerse.
¿Por qué? Porque su presencia le hace sentir bien y relajado.
Cambiar nuestra forma de ser es posible. Huya del “yo soy así” y entrene los puntos
que aparecen a continuación. Es imposible fallar en todos. Puede que necesite
trabajar unos cuantos. No se agobie. Los cambios requieren el deseo derenovarse,
planificarlos, pasar a la acción, entrenarlos a través de la repetición y tener
paciencia con ellos. Interprete con benevolencia. Si tiene alguna duda de la
intención de un comentario o de la acción de alguien, es mejor que le pregunte
antes que decidir que lo ha hecho o dicho para fastidiarle. Si piensa que los demás
tienen malas intenciones, no se dará cuenta de lo bueno que puedan hacerpor
usted.
Expectativas positivas. El “piensa mal y acertarás” solo le lleva a anticipar que
la gente le va a fallar. ¿Usted falla a los demás, es poco fiable, deshonesto,
mentiroso? No, la mayoría de nosotros somos personas de bien. Nos equivocamos y
cometemos errores, pero no suelen ser intencionados. Yo creo que ese refrán lo

inventó el mismo que dice que “cree el ladrón que todos son de sucondición”. Lo
que esperamos de los demás condiciona el trato que tenemos con ellos. Si espera
cosas buenas, será amable, sonreirá, dará tiempo, se sentirá tranquilo, confiará.
Pero también ocurrirá lo contrario. Si espera que le fallen se fijará más en detalles
negativos. Está claro que alguien en algún momento de nuestra vida va a ser injusto
con nosotros. Pero sacar conclusiones de que todo elmundo será igual es un sin
vivir. No es fácil relacionarse con personas desconfiadas porque nos hacen sentir
deshonestos.

a saber más
Busque relacionarse con personas con una escala de valores parecida.
Esto le allana el camino y le facilita las relaciones. Las personas parecidas nos
facilitan el trato. Las similitudes permiten anticiparnos y estar en una zona
confortable. Relacionarse conclientes de otras culturas o con valores distintos
genera un sobreesfuerzo, porque lo que usted entiende que está bien, a otros les
puede parecer un disparate. Hay culturas en las que los comerciantes no entienden
que no se les regatee, y clientes que se sienten incómodos cuando tienen que pactar
el precio. Por eso, ser parecidos nos convierte en personas de trato fácil con ese
grupo de gente.Flexibilidad. ¡Qué difícil es mantener una relación tranquila con alguien terco e
inflexible! La capacidad de adaptación es una conducta inteligente y requiere
flexibilidad. Transigir no es una debilidad. Ceder es tener empatía y reconocer que
la opción del otro también es una buena opción. Si consiente, los demás también lo
harán. Pero si no es capaz de adaptarse a los planes de los demás y se ofusca...
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