Las Razones Constitucionales Y Legales Para Agotar La Conciliación Como Requisito De Procedibilidad Para Acudir A La Administración De Justicia

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El programa nacional de conciliación, expresa que la conciliación no es solo un mecanismo de resolución de conflictos, es también un procedimiento con una serie de etapas, a través de las cuales las personas que se encuentran involucradas en un conflicto desistible, transigible o determinado como conciliable por la ley, encuentran la manera de resolverlo a travésde un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Además de las personas en conflicto, esta figura involucra también a un tercero neutral e imparcial llamado conciliador que actúa, siempre habilitado por las partes, facilitando el dialogo entre ellas y promoviendo formulas de acuerdo que permitan llegar a soluciones satisfactorias para ambas partes.
Además es importante detenerse en los efectosdel acuerdo conciliatorio con el fin de hacer claridad sobre sus alcances: En primer lugar, el acta de conciliación hace tránsito a cosa juzgada, es decir que los acuerdos adelantados ante los respectivos conciliadores habilitados por ley, aseguran que lo consignado en ellos no sea de nuevo objeto de debate a través de un proceso judicial o de otro mecanismo alternativo de solución de conflictos. Elefecto mencionado busca darle certidumbre al derecho y proteger a ambas partes de una nueva acción o una nueva sentencia, es la renovación de la autoridad del acuerdo conciliatorio que al tener la facultad de no volver a ser objeto de discusión, anula todos los medios de impugnación que puedan modificar lo establecido en él.
De otra parte el acta de conciliación presta mérito ejecutivo dentro delos términos de los artículos 78 del Código Procesal del Trabajo y 66 de la Ley 446 de 1998, esto es que cuando el acta de conciliación contenga una obligación clara, expresa y exigible, será de obligatorio cumplimiento para la parte que se imponga dicha obligación. En caso de incumplimiento total o parcial de lo acordado por parte de uno de los conciliantes, la autoridad judicial competentepodrá ordenar su cumplimiento conforme a lo dispuesto en la Ley 4 .
De igual manera existen casos en que el mecanismo conciliatorio es vulnerado o incongruente con la norma, en busca de beneficio mezquino de alguna de las partes, en casos de corrupción o por omisión u error procedimental.
En tales casos es necesario acudir a la normatividad existente para exigir su aplicación o abordaje dentro de unproceso judicial, y es precisamente en éste sentido que el presente trabajo se ocupa, dándose a la búsqueda del reconocimiento y cumplimiento de dicho mecanismo a fin de obrar en justicia.
1.1. PREGUNTA PROBLEMA
¿CUÁLES SON LAS RAZONES CONSTITUCIONALES Y LEGALES PARA AGOTAR LA CONCILIACIÓN COMO REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD PARA ACUDIR A LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA?
 
2. JUSTIFICACIÓN
Lapresente investigación tomando como base el contexto jurídico-legal y constitucional y desde el punto de vista científico, es consciente de que el sistema jurídico colombiano en ocasiones cojea, y que para nadie es oculto la existencia de la corrupción o simplemente por omisión, error u otra circunstancia, estos mecanismos son dejados de lado, afectando a las partes interviniente en un procesojudicial.
Por lo anterior el presente trabajo investigativo pretende conocer y dar a conocer las razones constitucionales y legales para agotar la conciliación como requisito de procedibilidad para acudir a la administración de justicia, a través de herramientas jurisprudenciales que permitan el agotamiento de esta vía, amparado en las normas existentes y en las diferentes sentencias que se hanoriginado de demandas por la vulnerabilidad de este procedimiento en procesos judiciales.
La investigación es de importancia tanto para los versados de la ley como para los ciudadanos en general ya que los mecanismos conciliatorios, pueden evitar la fatiga de largos procesos, además estas razones constitucionales y legales son herramientas indispensables para los profesionales del derecho.
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