LAS RAZONES QUE PUEDE TENER UNA ORGANIZACIÓN DE CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN ADIESTRADOR EXTERNO O PROVEER ADIESTRAMIENTO CON RECURSOS INTERNOS A SUS EMPLEADOS.

UNIVERSIDAD DEL TURABO
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GERENCIA EN TECNOLOGIA DE OFICINA





ENSAYO





REINA LIZ MARTINEZ ROMAN
S00353443



20 de abril de 2013
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LAS RAZONES QUE PUEDE TENER UNA ORGANIZACIÓN DE CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN ADIESTRADOR EXTERNO O PROVEER ADIESTRAMIENTO CON RECURSOS INTERNOS A SUS EMPLEADOS.

Para poder entender las diferencias entre adiestramientoexterno e interno tenemos que empezar por hacernos unas preguntas básicas. ¿Qué es adiestramiento y para que se utiliza? De esta manera podremos entender un poco mas cual es la función de un adiestrador. Existen dos tipos de adiestradores: El adiestrador interno y el adiestrador externo. Podremos entender cuando se recomienda utilizar un recurso interno y cuando es mejor utilizar un recurso externo.Veremos distintos ejemplos, cual es el desempeño, diferencias y ejemplos de los distintos adiestradores.

El adiestramiento es sencillamente el verbo de ensenar. En el ámbito laborar podemos decir que adiestrar es el modo de ensenar a una persona o grupo de personas algo nuevo con el propósito de capacitarlo y promover mejores empleadores para obtener un resultado positivo. Los objetivosprincipales del adiestramiento son preparar al personal para realizar diversas tareas en la organización, proporcional oportunidades para el desarrollo personal y cambiar las actitudes del personal para crear un buen ambiente de trabajo. El resultado de un buen adiestramiento es ampliar, desarrollar y perfeccionar al empleado para su crecimiento profesional y estimular su eficiencia.
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Ahora quesabemos lo que es adiestramiento y para que se utilice tenemos que ver qué tipo de necesidades existen para así saber qué tipo de recurso es necesario. Existen varios tipos de entrenamiento dentro de una empresa u organización. Dependiendo el tipo de adiestramiento la empresa podrá identificar qué tipo de adiestrador necesita.
Por ejemplo: no necesariamente una nueva empresa utilizara un adiestradorexterno por ser
nueva. Dependiendo el tipo de trabajo también se puede determinar qué tipo de adiestrador se puede utilizar. Las compañías antes de decidir qué tipo de adiestrador utilizaran deben saber de ante mano que tipo de entrenamiento quieren brindar a sus empleados, esto a través de un análisis.
Existen diferencias entre un adiestrador interno y uno externo. Comenzaremos hablando de unadiestrador interno. Cuando hablamos de costo efectividad al instante pensamos que un adiestrador interno es la mejor opción ya que se está utilizando una persona que tiene la experiencia, el conocimiento y conoce el proceso que va a ejecutar para enseñar a los empleados dentro de la misma empresa. No necesariamente el utilizar un adiestrador interno es costo efectivo. Usualmente se utiliza unadiestrador interno cuando una compañía esta adiestrando a un personal en donde la persona tiene que ver, hacer, repetir lo mismo que hace el entrenador. Por ejemplo: el manejo de maquinaria, el proceso de manufactura. En estos entrenamientos donde se enseña un proceso interno esta es la mejor alternativa ya que el adiestrador tiene una experiencia directa dentro de la empresa y conoce lasnecesidades del empleado. Por el lado positivo se puede decir que utilizar un
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adiestrador interno si es costo efectivo ya que no hay que subcontratar a ningún personal o compañía exterior. Usualmente compañías grandes utilizan sus propios recursos para brindar adiestramientos y de la misma manera estimular empleados a seguir creciendo para luego ser adiestradores. A la misma vez este tipo deentrenamiento sirve de estimulo personal para los empleados. De la misma manera compañías pequeñas también pueden utilizar sus propios recursos para adiestrar al personal. Se pueden utilizar recursos internos para adiestrar nuevos empleados, entrenamiento continuo y seguirlos capacitando.
En el caso de adiestradores externos podemos decir que son utilizados por todo tipo de compañías dependiendo la...