Las realidades laborales
Páginas: 18 (4310 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2011
1
2
EN EN
LA ECONOMÍA
LA ADMINISTRACIÓN
3
LA ECONOMÍA ES LA CIENCIA QUE ESTUDIA LA CONDUCTA HUMANA COMO UNA RELACIÓN ENTRE FINES Y MEDIOS L IMITADOS QUE
TIENEN DIVERSA APLICACIÓN.
4
LA ADMINISTRACIÓN ES UN PROCESO CONSISTENTE EN LAS ACTIVIDADES DE
PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y CONTROL DESEMPEÑADAS PARA DETERMINAR Y ALCANZAR LOS OBJETIVOS SEÑALADOS CONEL USO DE PERSONAS Y OTROS RECURSOS.
5
SEGÚN KOONTZ ES LA DIRECCIÓN DE UN ORGANISMO SOCIAL Y SU EFECTIVIDAD EN ALCANZAR OBJETIVOS FUNDADA EN LA
HABILIDAD DE CONDUCIR A SUS
INTEGRANTES
6
Recurso según la DRAE es un medio de cualquier clase que en caso de necesidad sirve para conseguir lo que se pretende
El recurso más importante en la economíaes el trabajo Otro recurso sin el cual no hay producción es lo que antes se llamaba factor tierra y ahora recursos naturales La producción y la venta se mueven con el capital Finalmente no menos importante es el recurso de la gerencia Dentro de este recurso y entrelazado con el trabajo se encuentra el Recurso Humano.
7
Hay cuatro políticas básicas en laMacroeconomía: La política Fiscal que abarca temas como los impuestos, la deuda nacional, derechos. La política monetaria que aplica el gobierno a través del Banco Central de Venezuela para controlar la moneda, el crédito y la balanza de pagos. La política cambiaria que es la que a través del mercado equilibra el precio de la moneda nacional con las demás monedas. La política de oferta cuyo componenteprincipal es LA PRODUCCION
8
((Le Roy Miller y Meiners (1991)) afirman: Toda sociedad debe realizar 3 elecciones básicas La asignación de los recursos El nivel de producción Y el patrón de actividad sobre el tiempo Entonces la MICROECONOMÍA SE OCUPA DE LA ASIGNACIÓN DE LOS RECURSOS. De la fijación de precios de los recursos y de los mercados
9
Por
lo cual lasPOLÍTICAS MICROECONÓMICAS se refieren a decisiones (políticas públicas, leyes, reglamentos, instituciones) tomadas por las autoridades (presidente, ministros, diputados) relacionados con el ámbito
microeconómico
10
Por tanto el OBJETIVO DE
LA POLÍTICA MICROECONÓMICA
es eliminar regulaciones, distorsiones, que impiden que los precios reflejen la escasez relativa de los recursos. Entonces la política debe ser neutral. No debe favorecer ni a sectores, ni a regiones, ni a tal o cual agente económico. No hay ideología que esté presente
11
¿ESTAMOS
ENCADENADOS? ¿Se cumplen principios como la movilidad de los recursos? ¿La fácil y rápida sustituibilidad de los bienes para los consumidores en el mercado? ¿ El nivel de beneficio de los emprendedores?
12
El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad del grado de formación y productividad de las personas involucradas en un proceso productivo En un principio se pensó que el aumento de la producción era una consecuencia del aumento y uso de losrecursos económicos; nuevas tierras, nuevo capital fijo y nueva incorporación de mano de obra.
13
La diferencia está orientada hacia la calidad del trabajo, su mayor productividad lo que genera nuevas inversiones. Hoy los Recursos Humanos están localizados dentro de una gerencia de la empresa, se le dice entonces: Gerencia de Recursos Humanos, la que se define como: lafunción dentro de una organización que se centra en la contratación, gestión y dirección por el que las personas trabajan en la organización.
14
Dentro de la producción hay un costo: LA MANO DE OBRA. Mediante ella conocemos su valor, su precio, su selección, su desempeño, su resultado. Por supuesto que debemos conocer su estructura no solo dentro de la empresa sino el manejo en el...
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LA ECONOMÍA
LA ADMINISTRACIÓN
3
LA ECONOMÍA ES LA CIENCIA QUE ESTUDIA LA CONDUCTA HUMANA COMO UNA RELACIÓN ENTRE FINES Y MEDIOS L IMITADOS QUE
TIENEN DIVERSA APLICACIÓN.
4
LA ADMINISTRACIÓN ES UN PROCESO CONSISTENTE EN LAS ACTIVIDADES DE
PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y CONTROL DESEMPEÑADAS PARA DETERMINAR Y ALCANZAR LOS OBJETIVOS SEÑALADOS CONEL USO DE PERSONAS Y OTROS RECURSOS.
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SEGÚN KOONTZ ES LA DIRECCIÓN DE UN ORGANISMO SOCIAL Y SU EFECTIVIDAD EN ALCANZAR OBJETIVOS FUNDADA EN LA
HABILIDAD DE CONDUCIR A SUS
INTEGRANTES
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Recurso según la DRAE es un medio de cualquier clase que en caso de necesidad sirve para conseguir lo que se pretende
El recurso más importante en la economíaes el trabajo Otro recurso sin el cual no hay producción es lo que antes se llamaba factor tierra y ahora recursos naturales La producción y la venta se mueven con el capital Finalmente no menos importante es el recurso de la gerencia Dentro de este recurso y entrelazado con el trabajo se encuentra el Recurso Humano.
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Hay cuatro políticas básicas en laMacroeconomía: La política Fiscal que abarca temas como los impuestos, la deuda nacional, derechos. La política monetaria que aplica el gobierno a través del Banco Central de Venezuela para controlar la moneda, el crédito y la balanza de pagos. La política cambiaria que es la que a través del mercado equilibra el precio de la moneda nacional con las demás monedas. La política de oferta cuyo componenteprincipal es LA PRODUCCION
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((Le Roy Miller y Meiners (1991)) afirman: Toda sociedad debe realizar 3 elecciones básicas La asignación de los recursos El nivel de producción Y el patrón de actividad sobre el tiempo Entonces la MICROECONOMÍA SE OCUPA DE LA ASIGNACIÓN DE LOS RECURSOS. De la fijación de precios de los recursos y de los mercados
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Por
lo cual lasPOLÍTICAS MICROECONÓMICAS se refieren a decisiones (políticas públicas, leyes, reglamentos, instituciones) tomadas por las autoridades (presidente, ministros, diputados) relacionados con el ámbito
microeconómico
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Por tanto el OBJETIVO DE
LA POLÍTICA MICROECONÓMICA
es eliminar regulaciones, distorsiones, que impiden que los precios reflejen la escasez relativa de los recursos. Entonces la política debe ser neutral. No debe favorecer ni a sectores, ni a regiones, ni a tal o cual agente económico. No hay ideología que esté presente
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¿ESTAMOS
ENCADENADOS? ¿Se cumplen principios como la movilidad de los recursos? ¿La fácil y rápida sustituibilidad de los bienes para los consumidores en el mercado? ¿ El nivel de beneficio de los emprendedores?
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El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad del grado de formación y productividad de las personas involucradas en un proceso productivo En un principio se pensó que el aumento de la producción era una consecuencia del aumento y uso de losrecursos económicos; nuevas tierras, nuevo capital fijo y nueva incorporación de mano de obra.
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La diferencia está orientada hacia la calidad del trabajo, su mayor productividad lo que genera nuevas inversiones. Hoy los Recursos Humanos están localizados dentro de una gerencia de la empresa, se le dice entonces: Gerencia de Recursos Humanos, la que se define como: lafunción dentro de una organización que se centra en la contratación, gestión y dirección por el que las personas trabajan en la organización.
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Dentro de la producción hay un costo: LA MANO DE OBRA. Mediante ella conocemos su valor, su precio, su selección, su desempeño, su resultado. Por supuesto que debemos conocer su estructura no solo dentro de la empresa sino el manejo en el...
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