Las Redes Sociales En La Organizaci N

Las Redes
Sociales en la
Organización

Las Redes sociales
Facilitan el trabajo en
grupo aumentan la fluidez
de las comunicaciones, la
información y el
conocimiento.

Las redes sociales son
elsoporte tecnológico
de las relaciones y las
interacciones entre
personas que
comparten un interés
común.

Relaciones
interpersonales, no
jerárquicas e
informales:
Influyen en el trabajo
y la conducta delas
personas

Tienen como
soporte las
nuevas
tecnologías.

Uso de las Redes Sociales
 Gestión

del Conocimiento

 Comunicación
 Selección

de Personal

Gestión del Conocimiento

Comunicación
 Eluso de software social como
herramienta de comunicación interna
puede ayudar a derribar barreras, ya
que concede a cada empleado la
posibilidad de obtener información de
primera mano, y laoportunidad de
colaborar al conocimiento colectivo con
sus aportaciones.

Los poderes se han
equiparado entre
empresa y empleado.
Genera
compromiso

Puede jugar a favor o en
contra de la empresa.



“Laparticipación de los usuarios es lo que permite que la
red funcione, de este modo, los usuarios participan
exponiendo y compartiendo sus opiniones, ideas o
pensamientos. Estas situaciones son las que lasempresas
pretenden utilizar a su favor a la hora de comunicar a
través de las redes sociales.”
Cristina Ruiz Iniesta
Licenciada en publicidad y Relaciones Públicas

 La

comunicación empresarial nopuede

plantearse hoy en día sin tener en cuenta las
plataformas 2.0. y las redes sociales.



Plataformas 2.0
Permite
Permite la
la
interacción
interacción entre
entre
los
los usuarios.
usuarios.Herramienta
de gran
repercusión
y bajo coste
Permite
Permite el
el aporte
aporte de
de
contenidos
contenidos ,, lo
lo cual
cual
enriquece
enriquece la
la
experiencia
experiencia de
de
navegación.navegación.

Ampliar la red
de contactos
Dar a conocer
productos o
servicios

Conseguir nuevos
clientes de una
forma fácil.

Selección de personal


Filtro a través de las redes sociales:
conocer al...