lAS RELACIONES COLECTIVAS EN EL TRABAJO

TRABAJO TEMA 8.

Las relaciones colectivas en el trabajo.

Sofía, es representante de personal de una empresa dedicada a la elaboración de dulces que cuenta con 42 trabajadores. Sofía desarrollasus labores de representación con cierta dificultad porque el empresario se muestra reacio a facilitarle información y trata de restringir sus derechos como representante de los trabajadores,llegando a adoptar sanciones contra ella en represalia.

1. Señala que tipo de representación unitaria corresponde en la empresa y el número de representantes.
El numero de representantes en esta empresa,al ser 42 trabajadores correspondería a representante
Es una representación unitaria en la cual la representación se lleva a cabo a través de los delegados de personal y el comité de la empresa.2. ¿Quién ha elegido a Sofía como representante de personal?
Ha sido elegida como representante de los trabajadores, por los propios trabajadores de manera democrática.

3. ¿Cuándo desarrollaSofía sus labores de representación?
Al ser una empresa en la que no llegan a los 100 trabajadores, las horas de crédito retribuidas deberán pactarse en el convenio colectivo.

4. ¿A qué tipo deinformación puede acceder Sofía como representante de los trabajadores?
La competencias de Sofía como representante serían: Negociar los convenios, recibir información del estado económico y financiero dela empresa, vigilar el cumplimiento de las normas en materia laboral y de no ser así informárselo al empresario, elaborar informes de rrestructuraciones de plantilla, traslados, reducciones dejornada..., elaborar aplicaciones sobre planes de igualdad.

5. ¿Qué procedimiento debe seguir al empresa para sancionar las supuestas infracciones de Sofía?
1º Deberá comunicarle de sus supuestasinfracciones por escrito dentro de un plazo establecido, y en presencia de testigos.
2º. Si el empresario cree que opinará lo mismo entonces escribir la carta de despido.
3º Por otro lado al tratarse de...