Las relaciones humanas y comunicación en la contabilidad
Páginas: 2 (396 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2012
LAS RELACIONES HUMANAS Y COMUNICACIÓN EN LA CONTABILIDAD.
Entre los factores más importantes que influyen en esta situación, se pueden mencionar los siguientes: Personalidad del individuo,diferencias individuales: edad, sexo, escolaridad, antecedentes laborales, factores familiares, experiencias previas, tipo de trabajo que se desempeña y supervisión que recibe, características del equipo detrabajo, políticas de la empresa y condiciones físicas de trabajo.
Los beneficios que se obtienen con relaciones humanas satisfactorias son múltiples, pero entre los más importantes podemos mencionarlos siguientes: Mayor eficiencia en el trabajo, ahorro de tiempo, mayor satisfacción y motivación del personal, mejor integración del personal, mejor ambiente de trabajo, mayor coordinación ycooperación entre los miembros del equipo, mayor grado de desarrollo personal, tanto del Jefe como de sus colaboradores, reducción de problemas humanos, mayor compromiso por la calidad y productividad.Buscamos entonces, tener buenas relaciones en el trabajo, fundamentalmente para:
A.-El logro eficiente de los objetivos institucionales o empresariales.
B.-La integración y el desarrollo de losindividuos.
Es indudable que las buenas relaciones humanas tienen un fin en sí mismas, pero esto no significa que no produzcan a su vez ciertos efectos y resultados. Es preciso recordar que todo Jefe tienerelaciones personales con: Colaboradores, Supervisores, Jefes del mismo nivel y Personas ajenas a la empresa (proveedores, clientes, técnicos, etc.)
TODO JEFE PARA LOGRAR RELACIONES HUMANASPRODUCTIVAS DEBE ADOPTAR UNA ACTITUD POSITIVA, PROPICIAR UNA COMUNICACIÓN CLARA Y HONESTA, ALENTAR LA PARTICIPACIÓN Y CREAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA.
El papel de las relaciones humanas en la organizaciónse debe observar en todos los departamentos y en todas las actividades de la Empresa.
Particularmente hablando del Departamento de Contabilidad. En este departamento se concentra toda la...
Entre los factores más importantes que influyen en esta situación, se pueden mencionar los siguientes: Personalidad del individuo,diferencias individuales: edad, sexo, escolaridad, antecedentes laborales, factores familiares, experiencias previas, tipo de trabajo que se desempeña y supervisión que recibe, características del equipo detrabajo, políticas de la empresa y condiciones físicas de trabajo.
Los beneficios que se obtienen con relaciones humanas satisfactorias son múltiples, pero entre los más importantes podemos mencionarlos siguientes: Mayor eficiencia en el trabajo, ahorro de tiempo, mayor satisfacción y motivación del personal, mejor integración del personal, mejor ambiente de trabajo, mayor coordinación ycooperación entre los miembros del equipo, mayor grado de desarrollo personal, tanto del Jefe como de sus colaboradores, reducción de problemas humanos, mayor compromiso por la calidad y productividad.Buscamos entonces, tener buenas relaciones en el trabajo, fundamentalmente para:
A.-El logro eficiente de los objetivos institucionales o empresariales.
B.-La integración y el desarrollo de losindividuos.
Es indudable que las buenas relaciones humanas tienen un fin en sí mismas, pero esto no significa que no produzcan a su vez ciertos efectos y resultados. Es preciso recordar que todo Jefe tienerelaciones personales con: Colaboradores, Supervisores, Jefes del mismo nivel y Personas ajenas a la empresa (proveedores, clientes, técnicos, etc.)
TODO JEFE PARA LOGRAR RELACIONES HUMANASPRODUCTIVAS DEBE ADOPTAR UNA ACTITUD POSITIVA, PROPICIAR UNA COMUNICACIÓN CLARA Y HONESTA, ALENTAR LA PARTICIPACIÓN Y CREAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA.
El papel de las relaciones humanas en la organizaciónse debe observar en todos los departamentos y en todas las actividades de la Empresa.
Particularmente hablando del Departamento de Contabilidad. En este departamento se concentra toda la...
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