LAS RELACIONES HUMANAS Y PÚBLICAS DE LA SECRETARIA DENTRO DE LA EMPRESA

INTRODUCCIÓN

Este trabajo se basará en la realización de una síntesis del comportamiento y relaciones humanas y públicas que las secretarias deben tener dentro de la empresa, y como fomentar ciertas actividades que llevan a la unión de los integrantes de esa Institución, para tener un buen ambiente de trabajo y compañerismo dentro y fuera de su lugar de trabajo.

Esta tarea se la llevaráacabo mediante la consulta no solo de material de textos o Internet sino de la aplicación que se la pueda dar dentro de cada una de las empresas que formamos parte y el resultado que dicha propuesta haya dado.


OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL.-
Conocer a fondo cuales son las relaciones humanas y públicas de la secretaria dentro de una empresa y como a través de ellas se puede fomentar elcompañerismo.


OBJETIVOS ESPECÍFICOS.-
1. Conocer que son las relaciones humanas y públicas.
2. Implementar un método de unión y compañerismo dentro de la empresa.

DESARROLLO

Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento yrespeto de la personalidad humana; en cambio las Relaciones Públicas por su parte, buscan insertar a la organización dentro de la comunidad, haciéndose comprender, tanto por sus públicos internos como externos, de sus objetivos y procedimientos a fin de crear vinculaciones provechosas para ambas partes mediante la concordancia de sus respectivos intereses.

Existe una gran confusión entre estasdos disciplinas, pero su diferencia radica en que las Relaciones Humanas son vinculaciones entre los seres humanos o personas; y, En las Relaciones públicas se establecen relaciones entre las personas (individuo) o una organización (grupo).

Quiere decir, que en las Relaciones Públicas uno de los extremos de la relación es siempre un grupo. Mientras que en el caso de las Relaciones Humanas, enambos extremos de la relación existe una persona individual.

Para llegar a las Relaciones Públicas es preciso primeramente pasar por las Relaciones Humanas, en efecto es muy difícil proyectar una imagen favorable de la organización si esta no conforma un grupo homogéneo, en el que impera un sentimiento de simpatía, colaboración y entendimiento entre sus miembros. Toda bien planificada campaña derelaciones públicas debe iniciarse con una intensa actividad de Relaciones Humanas.

Cabe destacar que para que una secretaria pueda ejercer las relaciones públicas o humanas sin excepción alguna debe existir los factores de Comunicación; puesto que es fácil comprender la imposibilidad de tender un puente de Relaciones Humanas entre dos puntos que no se comuniquen.

Así lo que nos enseña lasRelaciones Humanas en las Empresas y que puede ser aplicable a nuestras empresas es lo siguiente:

En primer lugar enseña humildad: El empresario ha comprendido que depende desde el más humilde de sus subordinados para el mejor funcionamiento de su empresa, o sea, para el mayor rendimiento, que es su máximo objetivo, e igual actitud debería tomar la secretaría con las personas que estén a sucargo fomentando el compañerismo e igualdad; es decir, deben hablar el mismo lenguaje que los empleados, esto no significa descender a los defectos de la dicción del obrero sino poner al alcance de éste los medios para que el lenguaje del trabajador mejore.

El Comportamiento humano, el buen trato con los semejantes, respetando las opiniones de los subordinados. Así el problema de la convivenciase reduce a los términos del respeto reciproco que es uno de los engranajes esenciales de las Relaciones Humanas.

Todo este mecanismo se torna más viable cuando mayor es el grado de cultura general de las partes, por eso es importante que la empresa propicie la elevación cultural de sus integrantes que así tarde o temprano contará con un material más humano y más rico en todo sentido,...