las relaciones humanas

LAS RELACIONES HUMANAS Y LOS GRUPOS

El trabajo, al igual que la escuela o el hogar constituye una forma de organización.
Ya hemos definido la organización del trabajo como la manera en que el trabajo se programa y controla. También hemos señalado la importancia de analizar las posibilidades que ofrece un empleo al trabajador (de aprendizaje, promoción, etc.) y las condiciones y relacionessociales que se establecen.
Lo anterior guarda relación con el hecho de que el trabajo se realiza en un espacio físico y bajo ciertas condiciones, las cuales determinan en gran medida un nivel de exigencias laborales para poder ejecutarlo.
De todos los elementos, lo más importante a tener en cuenta es que la organización laboral está formada por personas.
Esa estructura u organización laboralinterviene en las exigencias y ejecución de las tareas.
Sin embargo, se dan otros tipos de relaciones, los cuales llamamos informales, porque no están determinados por la estructura formal de la empresa o institución.
Podemos resumir los requisitos tantos físicos como Psicológicos para realizar un trabajo así:
El trabajador con sus habilidades, experiencias, aptitudes, sentimientos,, etc..
lascondiciones en la cual se efectúa la tarea;
la forma como está estructurada la empresa;
Las relaciones que se establecen entre los trabajadores.

Siendo una empresa una organización en la cual interactúan las personas entre sí, la misma está constituida por grupos.


SUS GRUPOS
Un grupo es la interacción entre dos o más personas.
En estos grupos cada persona desempeña o desarrolla un rol(o papel), el cual ejecuta o pone en acción dentro de la relación laboral con normas y valores que posee producto de su interacción social, experiencias y conocimientos individuales.
La interacción de las personas en el grupo es dinámica, sufre constantes cambios.

Los grupos pueden ser de dos clases:
Grupos Formales
Grupos Informales.









Asertividad


La asertividad es unacualidad que debemos tener todos los seres humanos, ya que ser asertivo es: Actuar y decir lo que pensamos, en el momento y lugar adecuados, con franqueza y sinceridad, esto nos evitaría muchos dolores de cabeza.

Esforzarse por ser asertivo, garantiza la plena convivencia con los demás. Es mostrar quien eres y como eres, aceptando la individualidad de los semejantes.

es saber expresarseclaramente cuando se sabe lo que se quiere. Pero para saber lo que se quiere primero debes de tener la mente clara de valores.

Es la capacidad para manifestar lo que se piensa y siente sin ofender a los demás, buscando siempre el respeto de los derechos propios y de los otros.

La persona asertiva es aquella persona capaz de expresar sentimientos, actitudes, deseos y opiniones de un modoadecuado a cada situación social que se le presente, respetando esas conductas en los demás y resolviendo de modo adecuado los posibles problemas que surjan.

Es tener autenticidad en los actos que se realizan, ser seguros de tus creencias y tener la capacidad de decidir.

Es la Capacidad de una persona para actuar tranquilamente en forma directa, haciendo respetar sus propios derechos sin afectarlos derechos de los demás.

Es el resultado de una serie de conductas tanto aprendidas como adquiridas por cada individuo, puede ser el respeto mutuo entre las ideas y razones de cada persona. sabiendo orientar sus decisiones sin lastimar su ego y personalidad

Es decir lo que se cree, lo que se piensa y lo que opina sin dañar lo derechos a los demás es decir sin ofenderlos

No conocemos unresultado tan asertivo que sea infalible. Sin embargo, sí disponemos de un PROCESO de intercambio y comunicación humana que nos permita razonar y dialogar para obtener una solución lo más acertada posible. Lo asertivo no está en lo que haces si no como lo haces.

El término Agresividad hace referencia a un conjunto de patrones de actividad que pueden manifestarse con intensidad variable,...