Las Relaciones Humanas

GUNG HO
El término GUNG-HO significa "Trabajo en Equipo" y "Entusiasmo", inspirado en la obra “¡A la Carga!” de Ken Blanchard y Sheldon Bowles, es una fabula moderna con una moraleja que vaencaminada específicamente al area corporativa, a mi modo de ver los apartes más importantes del video fueron:
EL ESPIRITU DE LA ARDILLA- TRABAJO QUE VALE LA PENA
1. Hacer que nuestro trabajo haga delmundo un mejor lugar. El video nos enseña como en primer lugar para que en una empresa se vean los resultados estadísticos y monetarios es necesario que se auto valore por parte de los trabajadores lafunción que desempeña y se tenga fe y amor a lo que se hace como algo que complementa el ciclo armónico tanto en el aspecto laboral y/o corporativo y económico de una sociedad.
2. Todos trabajanhacia una meta compartida, es este ámbito los funcionarios deben identificar cual es el fin de su trabajo y luchar por este de una manera solidaria, haciendo que el bien general y el trabajo en equpoeste por encima de la imposición de intereses particulares o a que cada quien quiera sobresalir.
3. Los valores guían todos los planes, acciones y decisiones
Valores como la confianza en quecuando se hacen las cosas bien, el trabajo duro dará resultados, el compromiso de cada uno de los miembros de una empresa hacia el cumplimiento de objetivos, la honestidad en lo que respecta al autocontrol del tiempo y de la labor que se desempeña, Respeto hacia su propia función y hacia la de los demás, la motivación en el dia a dia, no viendo el trabajo como una obligación rutinaria, sino como unaforma de vida gratificante y que te haga sentir orgulloso (a), como persona.

EL METODO DEL CASTOR
Mantener el control para llegar a la meta
1. Un terreno de juego que tiene marcado elterritorio con claridad
2. Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se actúa al respecto.
3. Capaces pero sometidos a un reto
La administración cede el poder...