Las Relaciones Individuales Y Colectivas De Trabajo En Cuba

Tema: Las relaciones individuales y colectivas de trabajo en Cuba.
Autora: Lic. Oricel Massó Telemaco.
Maestrante en Derecho Laboral.
Profesora Asistente.
Facultad de Derecho. Universidad de Guantánamo. Cuba.
oricel@fd.cug.co.cu

















RESUMEN
El mundo de hoyestá marcado por una fuerte crisis económica, en la que los trabajadores pierden poco a poco las conquistas por las que han luchado. Es por ello que en este trabajo pretendemos realizar un análisis del desarrollo de las relaciones de trabajo en el nuevo contexto cubano haciendo especial referencia a los sujetos que intervienen, así como la afectación que produce a tales relaciones la influenciade la globalización neoliberal como fenómeno creciente en el mundo de hoy, del cual todos formamos parte.
Palabras Claves
Relaciones laborales de trabajo, globalización neoliberal, trabajador, patrón, convenios colectivos
INTRODUCCIÓN
El Derecho Laboral tiene como objeto regular las relaciones laborales que surgen entre los individuos dentro del marco específico de la actividad laboral, locual necesita un respaldo legislativo que permita instrumentar la política laboral en cada sociedad.
En estos tiempos de Globalización, Neoliberalismo, Crisis Económica, Cambio Climático y otros males, las relaciones en el ámbito del trabajo se ven seriamente afectadas y cada día se hace más difícil para la clase trabajadora mantener las conquistas por las que han luchado a lo largo de lahistoria.
Cuba, paradigma de justicia social, ha instrumentado cambios como la reestructuración de empleos, que ha traído como consecuencia la implementación e incremento de las formas no estatales de empleo; lo cual constituye un nuevo reto para nuestra sociedad, llamada al cambio de mentalidad.
Los sujetos de la relación jurídica laboral y la influencia en estos de la situación internacional ynacional en sus relaciones, constituyen el centro del análisis que se pretende realizar en este artículo.



DESARROLLO
Las relaciones individuales de trabajo
La relación jurídica laboral es aquella relación social que vincula jurídicamente dentro de la actividad de trabajo, ya sea de producción o de servicios, a un individuo que debe realizar una labor específica dentro de una estructuraorganizativa dada; con arreglo a un orden interno impuesto por este con la administración de dicha estructura organizativa, la que debe retribuirle por la labor realizada y respetar sus derechos laborales.
Sin dudas, el presente concepto de la autora se traduce a la relación obrero- patrón, que en nuestro país no constituye una práctica darle estas denominaciones a los sujetos que intervienen en larelación jurídica laboral puesto que marcan líneas ideológicas. Lo cierto es que llámese patrón- empleador-administración y obrero-empleado-trabajador, ambos están sujetos a derechos y obligaciones, debiendo existir una regulación legal que ampare la relación entre ellos.
En la Cuba de hoy, llamada a realizar cambios económicos y sociales entre los que se destaca el reordenamiento laboral, asídispuestos en los Lineamientos de la Política Económica y Social del Partido y la Revolución; no podemos hablar de patrón-obrero propiamente dicho, ya que han surgido nuevos sujetos dentro de la actividad laboral cuya tendencia va encaminada al aumento progresivo.
Cabría entonces preguntarse, ¿son estos sujetos del derecho laboral o sus relaciones pertenecen a otra rama del derecho? Paralograr dar respuesta certera a tal interrogante se deben precisar cuáles son las relaciones jurídicas cuyos sujetos están protegidos por el derecho laboral.
El Derecho Laboral se ocupa fundamentalmente de las relaciones laborales que se producen dentro de la empresa en ocasión de sus actividades, promoviendo entre otros objetivos, la protección de los trabajadores, su representación y su...