Las Relaciones Internas Con Los Empleados

Las buenas relaciones internas de la empresa con sus empleados y directivos constituyen también un medio eficaz para obtener la confianza y mejorar la eficacia del personal. Estas relaciones tiendena desarrollarse de un modo específico en cada organización, constituyendo normas de actuación que son asumidas por sus colaboradores. Este conjunto de normas, costumbre y peculiaridades constituyen lacultura organizativa o empresarial (Gil Estallo, 1986)

Toda empresa por pequeña que esta sea debe mantener algunas normas de trabajo para mantener un ambiente de trabajo estable y mejoresresultados en sus relaciones internas.

NORMAS EN EL TRABAJO:

El desconocimiento de las obligaciones y las prohibiciones de los trabajadores y de las obligaciones y prohibiciones de los patronos, afectael normal desarrollo de las actividades de las empresas, a continuación algunas características breves que pretenderán ser una pequeña guía para el emprendedor creador de empresa.


OBLIGACIONESACEPTADAS PARA EL TRABAJADOR:

Prestar servicios personalmente
Acatar las ordenes e instrucciones dadas por el patrono o sus representantes.
Guardar reserva sobre informaciones exclusivas de laempresa.
Conservar y mantener en buen estado las dotaciones de trabajo.

En lo personal:

Observar las medidas preventivas e higiénicas que haya establecido la empresa.
Colaborar en caso denecesidad para proteger a compañeros de trabajo u objetos materiales si no implica un riesgo alto para el trabajador.
Tener en cuenta las indicaciones sobre prevención de accidentes y de enfermedadesprofesionales.

Prohibiciones especiales a los trabajadores:

Sustraer materias primas o bienes de la empresa.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas o narcóticos.Faltar al trabajo sin justa causa o sin autorización.
Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier clase de propaganda externa a la empresa en el trabajo.
Suspender el trabajo en horas...