Las relaciones Laborales en la actualidad

Las Relaciones Laborales en la actualidad
Introducción
El capital humano ha sido siempre uno de los componentes fundamentales sobre los que cualquier empresa finca expectativas. Es considerado uno de sus patrimonios indispensables y de la buena elección del personal dependerá en mucho el éxito o fracaso de una empresa.
En la actualidad los constantes cambios económicos, políticos y socialeshan empujado a las organizaciones a replantear la forma en que llevan a cabo su proceso de reclutamiento y selección y también la manera en que deben encaminar las relaciones interpersonales entre los empleados.
Esta serie de cambios nos lleva a cuestionarnos si en la actualidad ¿Las personas deben desarrollar competencias más que acumular grados académicos? O si ¿Es que ahora las empresas buscanobtener de cada empleado su máximo potencial sin remunerarlo adecuadamente valiéndose de tretas legales?
Definición e importancia
Las relaciones laborales son las relaciones de trabajo obrero patronales que deben existir en la empresa. “ Se entiende por la relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, medianteel pago de un salario". Art. 20 L.F.T. y abarcan diversos aspectos como: la negociación colectiva, el contrato de trabajo, los Reglamentos interiores de trabajo, los sindicatos, los aspectos de disciplina y las quejas y sugerencias como usuarios internos.
En ella interviene aspectos subjetivos como los trabajadores y el patrón y otros objetivos como la presentación de un trabajo, el pago desalarios o la subordinación de empleados.

Las relaciones laborales son importantes porque:
• Establecen un vínculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón.
• Son indispensables para que funcione la empresa.
• No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener otroorigen.
Los cambios en los procesos de reclutamiento y selección a través del tiempo
Hace tiempo las empresas confiaban sus procesos de selección y reclutamiento a personas designadas previamente. Se realizaban contrataciones de boca en boca, por medio de recomendaciones y no era tan común ver gente con preparación superior a la licenciatura lo que convertía a alguien que si la tuviera en unboleto de lotería ganador. Este tipo de procesos carecía de enfoques hacia el puesto, hacia lo que se esperaba del desempeño de los empleados y ni que decir sobre la forma en que se desarrollarían las relaciones interpersonales entre los compañeros.
Hoy en día para nadie es un secreto que las empresas requieren gente competitiva, comprometida con su trabajo, que posea notables habilidades y que seacapaz de realizar actividades adicionales a las inherentes a su puesto. Se involucra a agencias especializadas para que investiguen a la persona y se les prueba en situaciones simuladas pero reales que pondrán a prueba el temple de los candidatos para ocupar las posiciones vacantes.
Títulos académicos vs Competencias laborales
Todos hemos sabido de alguien que posee maestrías en las mejores ymás prestigiosas universidades y sin embargo son obreros o simplemente están desempleados. Sera esto una señal de que ¿la preparación ya no es tan importante? La respuesta es no, la mejor apuesta que una persona puede hacer para su vida es la preparación académica sin embargo hemos de ser conscientes de que no basta con graduarse con honores, hoy en día el gran universo de opciones que invade nuestromundo nos obliga a desarrollar habilidades más convenientes para ser buenos candidatos a ocupar una vacante. Para muchas organizaciones es más valiosos ser confiable, proactivo, honorable, dispuesto al cambio que tener un currículo impecable.
Las empresas y los empleados
Sin duda las empresas valoran el capital humano pues rodearse de gente con talento perfila el logro exitoso de los...