las relaciones laborales excluidas

1. LAS RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS.
1.1. EXCLUSIONES CONSTITUTIVAS Y DECLARATIVAS
En el art. 1.3 y en la disposición final primera del ET se hace una enumeración de determinadas actividadesque quedan expresamente excluidas del campo de aplicación del Derecho del Trabajo.
Hay dos tipos de exclusiones:
- Declarativas:
Son aquellas que se justifican en la ausencia de algunos de lospresupuestos sutantivos de la relación Jurídico laboral, esto es, la voluntariedad, la dependencia o la ajenidad. Así, sucede, por ejemplo, con los trabajos realizados por cuenta propia, con los trabajosobligatorios, con los trabajos familiares, con los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad y con los consejeros de sociedades. Se trata de relaciones que no son contratos de trabajo, perocuya apariencia externa puede originar alguna confusión.
- Constitutivas:
Se trata en este caso de verdaderas y propias relaciones jurídico- laborales exceptuadas, en las que concurren lospresupuestos sustantivos de la voluntariedad, dependencia y ajenidad. Este es el caso de los funcionarios públicos y del personal al servicio del Estado, las Corporaciones Locales y Entidades PúblicasAutónomas, cuando, al amparo de una ley, su relación laboral se regule por normas administrativas o estatuarias.
La enumeración realizada por el art. 1.3 de el ET no es exhaustiva en relación con lasexclusiones de carácter declarativo ya que estas son meramente ejemplificativas y su número ha dependido exclusivamente de la oportunidad que el legislador ha atribuido a su explicitación o no en cada caso,en función de la previsible facilidad o dificultad de su exclusión por vía interpretativa del concepto legal de contrato de trabajo. Es exhaustiva, por el contrario, respecto de las exclusionesconstitutivas, en el sentido de que por disposición reglamentaría o convencional no podrán establecerse otras nuevas, aunque si, naturalmente, por una ley posterior.
1.2. LOS TRABAJOS REALIZADOS POR...