Las Relaciones Laborales Y La Empresa Moderna

LAS RELACIONES INDUSTRIALES Y LA EMPRESA MODERNA
Por: Lisbeth Acuña
C.I. 15.162.874

Al pasar los años numerosos y graves problemas fueron apareciendo en las empresas e industrias modernas. Lasnuevas tecnologías requerían de recursos humanos, entrenamientos adecuados, evaluación del desempeño laboral, regulaciones legales de trabajo, planificación de carreras profesionales, controlar ysupervisar al personal, los sueldos y salarios, manejo de la conducta humana, la higiene y seguridad industrial y muchas otras.
Las empresas modernas solicitan de las relaciones industriales solucionesefectivas y en corto plazo con resultados óptimos que vayan en función del capital y del proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que laque aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación dehecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entrelos trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
La implementación integral de las relaciones industriales en la industria moderna ha sido una decisión impostergable, visionera, futuristaque lleve soluciones reales a los problemas que se presenten o puedan presentar en cualquier tipo de empresa de pequeña, mediana o gran tamaño y producción. Por tal motivo los institutos tecnológicosy las universidades conscientes de esta realidad desde mediados del siglo pasado empezaron a acariciar la idea de incluir entre sus pensuls de estudio áreas tan vitales e importantes como las...