Las remuneraciones en el perú
Páginas: 17 (4144 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2011
LAS REMUNERACIONES EN EL PERÚ
INTRODUCCIÓN
Un indicador del nivel de bienestar de una economía y sus miembros lo constituyen el nivel de remuneraciones. Este nivel remunerativo viene determinado por un conjunto de factores, los cuales incluyen desde variables institucionales y económicas, hasta variables particulares de los trabajadores.
La reforma laboral de la década delnoventa en el Perú ocasionó cambios en algunas de estas variables, principalmente aquellas institucionales como son los mecanismos de contratación y despido, y los requisitos de organización sindical, entre otras, las cuales disminuyeron los costos de despido y desalentaron a los trabajadores a demandar tratos más justos.
LAS REMUNERACIONES
1 Definición
Legalmente según DS N°003-97-TR, Art.6º: “Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturalezaremuneratoria cuando constituye la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena”.
1. Importancia De Las Remuneraciones En La Economía
La remuneración es una variable que tiene una gran importancia en la vida económica y social del país. Por el lado de las familias, constituye el medio a través del cual satisfacen susnecesidades; por el lado de las empresas, las remuneraciones son parte de los costos de producción. Para los gobiernos, las remuneraciones repercuten en el clima social del país y en aspectos tan importantes como el empleo, los precios, la inflación, la productividad nacional y por consiguiente en la posibilidad de exportar en condiciones competitivas.
2. Factores que determinan el nivel deremuneraciones
Existen cuatro factores determinantes del nivel de remuneraciones (Quality Consultants,2002)
• Leyes que afectan a las compensaciones que se pagan, como la remuneración mínima vital, horas extras, gratificaciones, vacaciones, seguros, otros.
• La actitud de los sindicatos de participar activamente en el proceso de decisión del valor relativo de los puestosde trabajo. Así como, la gerencia tiene que asegurar que sus métodos como el uso de la técnica de evaluación del puesto no se pierdan.
• La necesidad de ser líder en materia de remuneraciones con el objetivo de mantener y atraer al personal más competente y productivo.
• Establecer niveles de equidad. La equidad externa, en la cual la remuneración tendrá que compararsecon las de otras organizaciones y la equidad interna al interior de la organización, igual remuneración para los trabajadores que cumplan la misma función en la organización. Para la equidad externa, es necesario contar con información de cuánto pagan las otras empresas por puestos (ocupaciones) comparables. Para facilitar el acceso a este tipo de información, el MTPE genera estadísticas de sueldosy salarios por actividad económica, tamaño de empresa y grupos ocupacionales.
7 Estructura de la remuneración en el Perú
Las remuneraciones (sueldos o salarios) comprenden los siguientes conceptos (MTPE,2008) :
La remuneración básica. Es la remuneración pagada por el periodo de tiempo efectivamente trabajado, incluye el descanso semanal y feriados.
Otrasasignaciones y bonificaciones permanentes. Se refiere a las asignaciones familiares, por movilidad, refrigerio, horario nocturno, especialidad, responsabilidad, seguridad en el trabajo, entre otros.
Remuneración complementaria. Comprende el pago por comisiones y horas extras.
Otros pagos no permanentes. Comprende los pagos por vacaciones, gratificaciones fallecimiento,...
INTRODUCCIÓN
Un indicador del nivel de bienestar de una economía y sus miembros lo constituyen el nivel de remuneraciones. Este nivel remunerativo viene determinado por un conjunto de factores, los cuales incluyen desde variables institucionales y económicas, hasta variables particulares de los trabajadores.
La reforma laboral de la década delnoventa en el Perú ocasionó cambios en algunas de estas variables, principalmente aquellas institucionales como son los mecanismos de contratación y despido, y los requisitos de organización sindical, entre otras, las cuales disminuyeron los costos de despido y desalentaron a los trabajadores a demandar tratos más justos.
LAS REMUNERACIONES
1 Definición
Legalmente según DS N°003-97-TR, Art.6º: “Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturalezaremuneratoria cuando constituye la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena”.
1. Importancia De Las Remuneraciones En La Economía
La remuneración es una variable que tiene una gran importancia en la vida económica y social del país. Por el lado de las familias, constituye el medio a través del cual satisfacen susnecesidades; por el lado de las empresas, las remuneraciones son parte de los costos de producción. Para los gobiernos, las remuneraciones repercuten en el clima social del país y en aspectos tan importantes como el empleo, los precios, la inflación, la productividad nacional y por consiguiente en la posibilidad de exportar en condiciones competitivas.
2. Factores que determinan el nivel deremuneraciones
Existen cuatro factores determinantes del nivel de remuneraciones (Quality Consultants,2002)
• Leyes que afectan a las compensaciones que se pagan, como la remuneración mínima vital, horas extras, gratificaciones, vacaciones, seguros, otros.
• La actitud de los sindicatos de participar activamente en el proceso de decisión del valor relativo de los puestosde trabajo. Así como, la gerencia tiene que asegurar que sus métodos como el uso de la técnica de evaluación del puesto no se pierdan.
• La necesidad de ser líder en materia de remuneraciones con el objetivo de mantener y atraer al personal más competente y productivo.
• Establecer niveles de equidad. La equidad externa, en la cual la remuneración tendrá que compararsecon las de otras organizaciones y la equidad interna al interior de la organización, igual remuneración para los trabajadores que cumplan la misma función en la organización. Para la equidad externa, es necesario contar con información de cuánto pagan las otras empresas por puestos (ocupaciones) comparables. Para facilitar el acceso a este tipo de información, el MTPE genera estadísticas de sueldosy salarios por actividad económica, tamaño de empresa y grupos ocupacionales.
7 Estructura de la remuneración en el Perú
Las remuneraciones (sueldos o salarios) comprenden los siguientes conceptos (MTPE,2008) :
La remuneración básica. Es la remuneración pagada por el periodo de tiempo efectivamente trabajado, incluye el descanso semanal y feriados.
Otrasasignaciones y bonificaciones permanentes. Se refiere a las asignaciones familiares, por movilidad, refrigerio, horario nocturno, especialidad, responsabilidad, seguridad en el trabajo, entre otros.
Remuneración complementaria. Comprende el pago por comisiones y horas extras.
Otros pagos no permanentes. Comprende los pagos por vacaciones, gratificaciones fallecimiento,...
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