Las remuneraciones

EL DERECHO DEL TRABAJO

Concepto DERECHO DEL TRABAJO: conjunto de principios y de normas típicas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena
➢ Queda fuera del ámbito de aplicación el trabajo autónomo, independiente y por cuenta propia.
➢ Trabajo Dependiente: es el realizado por una persona – trabajador- ajena a los medios deproducción, a la organización del trabajo y a los resultados de éste, a otra persona –empresario- que es el titular de los medios de producción, de la organización del trabajo y de sus resultados, positivos o negativos.

Características
❖ Es un derecho nuevo-siglo XIX, Revolución Industrial-
❖ Tiene un significado tuitivo-de protección-
❖ Es un derecho autónomo- principios propios, objetoespecífico y fuentes propias-
❖ Realista- se aplica a situaciones concretas-
❖ No formalista- RG no requiere de solemnidades-
❖ De orden público- irrenunciabilidad de los derechos-
❖ Universal- sus principios son comunes en todo el mundo

Principios del Derecho del Trabajo
❖ PRINCIPIO PROTECTOR
Otorgar especial protección a la parte más débil de la relación de trabajoTRES REGLAS AL RESPECTO.
- LA NORMA + FAVORABLE
Ante la concurrencia de normas actualmente vigentes sobre una misma materia, el juez debe aplicar la que resulte más favorable al trabajador, sin atender a los ppios de jerarquía ni especialidad
- LA CONDICION + BENEFICIOSA
Supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe serrespetada en la medida que sea más favorable al trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar
- LA INTERPRETACIÓN + FAVORABLE

PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
Imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más de las ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio

PRINCIPIO DE LA CONTUNUIDAD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Paraproteger efectivamente el bien jurídico trabajo, las normas del Dº L deben procurar dar firmeza y permanencia a la relación jurídica

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de dctos o acuerdos, debe darse preferencia a lo 1º, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos

ELEMENTOS DEL CONTRATOINDIVIDUAL DE TRABAJO
• Los sujetos del contrato
• La prestación de servicios
• La remuneración que se debe pagar por la prestación de los servicios
• La subordinación o dependencia bajo la cual se debe realizar la prestación de servicios.

Carácter consensual
• El contrato individual de trabajo se perfecciona por el mero consentimiento o acuerdo de voluntades de las partescontratantes, con prescindencia de otras exigencias formales o materiales.
• No obstante, el carácter consensual del contrato individual de trabajo que consagra el inciso 1º del artículo 9º del Código del Trabajo, el legislador ha impuesto la obligación de hacerle constar por escrito en un plazo determinado, formalidad que ha sido exigida como un requisito de prueba y no como un requisito deexistencia o validez.

PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
• La norma contenida en el inciso 1º, del artículo 8º, del Código del Trabajo, establece una presunción respecto de los servicios que una persona pueda prestar y que permite suponer la existencia de un contrato individual de trabajo. Es así como toda prestación en los términos del artículo 7º, hacen presumir su existencia.• En consecuencia se presume legalmente la existencia de un contrato de trabajo si una persona llamada trabajador, se obliga a prestar servicios personales a favor de otra, denominada empleador, bajo su dependencia y subordinación obligándose la última a pagar una remuneración determinada. Esta presunción que consagra la norma jurídica reseñada precedentemente, es simplemente legal, por lo...