Las remuneraciones

Introducción
La remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Vale decir, sin este elemento no existe contrato de trabajo o la relación jurídica que pueda existir da origen a otro tipo de contrato. Por ello el legislador se ha preocupado de definir tanto el concepto genérico de remuneración como el de las más comunes remuneraciones principales y accesorias y tambiénenumerado algunos beneficios que no constituyen remuneración para efectos previsionales y para otros fines en los que las leyes se refieren expresamente al concepto de remuneración.

En el presente informe, definiremos que es remuneración, como se constituye, es decir hablaremos del sistema de remuneraciones, de la imponibilidad y la tributación, del ingreso mínimo mensual, descuentos yasignaciones que se le realizan a los trabajadores, para así poder dejar en claro a las personas que lean este trabajo los beneficios y obligaciones que deben tener los trabajadores, respecto a las leyes laborales. Además este tema también nos llevará a referirnos acerca de la parte tributaria y contable de las remuneraciones.
















Concepto de Remuneración y susCaracterísticas
La definición legal según el artículo 41 del código del trabajo, "se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales es especies valoradas en dinero que debe percibir el trabajador por causa del contrato de trabajo."

"No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, lasprestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicio establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Una de las principales características y requisitos de la remuneración es que debe existir la obligación de estipularloen un contrato de trabajo y aquellos que no reúnan tal carácter no pueden ser calificados como tal. Con este contrato el trabajador tiene derecho a percibir de su empleador la retribución pactada en la medida que preste los servicios para los cuales fue contratado. Así mismo, el trabajador tiene derecho a ser remunerado sólo cuando cumple con su obligación consecutiva de prestar servicios. Hayexcepciones en donde se es posible encontrar remuneración sin prestación efectiva de servicios, como ocurre en el caso de los permisos con goce de remuneraciones establecidos por la ley (por ejemplo: por el nacimiento de un hijo), situaciones que se consideran especiales en el desarrollo de la relación laboral.
El trabajador también tiene derecho a percibir remuneración cuando dentro de la jornadaestipulada se ve impedido de prestar servicios por razones ajenas a su voluntad. En su efecto, el inciso segundo del artículo 21 del Código del Trabajo, establece que "se considera también jornada de trabajo el tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables." De esta manera, si el empleador no puede proporcionar el trabajopactado en el contrato por no haber materia prima para elaborar el producto, o por haber paralización de faenas por no haber ventas de productos nacionales, o por cualquiera otra causa que sea ajena al trabajador, el empleador no puede deponer de su otra obligación principal, cual es pagar la remuneración. Ahora bien, conforme a la Dirección del Trabajo para remunerar los períodos de inactividadlaboral debe estarse, en primer término, a lo que las partes han convenido individual o colectivamente, en manera expresa o implícita. Si no hay un pacto escrito relativo a la forma de pagar dichos períodos éstos deben pagarse en la forma como reiteradamente en el tiempo lo ha hecho la empresa, forma que constituye una cláusula tácita incorporada en el contrato de trabajo. A falta de pacto, la...