Las Remuneraciones

Las remuneraciones: es la contraprestación en dinero y adicionales en especies avaluables en dinero, que recibe el trabajador, de su empleador por causa del contrato de trabajo.
Asignaciones que nocontribuyen remuneración:
1.- Asignación por colación
2.- Asignación por movilización
3.- Asignación por pérdida de caja
4.- Asignación por desgaste de herramientas
5.- Prestaciones familiares,otorgadas en conformidad a la ley
6.- Indemnización por años de servicio y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación laboral.
7.- Viáticos
8.- Las devoluciones de gastos en queincurra el trabajador.

Tipos de remuneraciones

Sueldo: Es el estipendio fijo en dinero pagados por períodos iguales determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestación de susservicios.
Sobresueldo: Pago por horas extraordinarias de trabajo.
Comisión: Porcentaje sobre las compras, ventas o sobre el monto de otras operaciones que realiza el empleador con la colaboración deltrabajador.
Participación: Es la proporción en las utilidades de un negocio, de una empresa, o sólo de la de una o más secciones de la misma, que recibe el trabajador de su empleador.
Gratificación:Es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

De acuerdo con el código del trabajo, están obligadas a gratificar a sus trabajadores las empresascomerciales, industriales, mineras o agrícolas que perciban utilidades o excedentes líquidos en sus giros, en el respectivo ejercicio comercial.
Asimismo las cooperativas que perciban fines de lucro y queestén obligadas a llevar libros de contabilidad.

Modalidades de pago de la remuneración

El empleador podrá optar por dos modalidades de pago.

1.- Gratificación pagada una vez al año: con cargoal 30% de las utilidades líquidas obtenidas en el respectivo ejercicio comercial.
2.- Gratificación pagada mes a mes: por concepto de remuneraciones mensuales con cargo al 25% de las utilidades...