Las Retribuciones A Kargo Plazo

Las retribuciones a largo plazo
1- Introducción
Las provisiones a largo plazo recogen una obligación en un ejercicio con la peculiaridad que su pago se difiere en el largo plazo. Estasobligaciones se pueden dividir en dos tipos de operaciones:
- Obligaciones post empleo: el trabajador percibe la retribución una vez concluida su prestación de servicios.- Obligaciones a largo plazo a recibir durante la vida laboral.
Según la norma 16 de registro y valoración del Plan General Contable (PGC) de 2.007, las retribuciones a largo plazo alpersonal son prestaciones post-empleo, tales como pensiones y otras prestaciones por jubilación o retiro, así como cualquier otro tributo a largo plazo que suponga una compensación económica asatisfacer con carácter diferido.
Las retribuciones a largo plazo de aportación definida consisten en contribuciones de carácter predeterminado a una entidad separada (entidad aseguradora o plan depensiones). Este tipo de contribuciones darán derecho a un pasivo por retribuciones a largo plazo cuando, al cierre del ejercicio, figuren contribuciones devengadas no satisfechas. El registrocontable consiste en la contabilización del gasto devengado en cada ejercicio.
Las retribuciones a largo plazo del personal que no tenga el carácter de aportación definida, se considerarán deprestación definida. En este caso, el PGC recoge que el importe a reconocer como provisión es la diferencia entre el valor actual de las retribuciones comprometidas y el valor razonable de los eventualesactivos afectos al compromiso.
2-Contabilización
La contabilización de este tipo de gasto es sencilla. El importe que la sociedad aporte anualmente a una tercera entidad en concepto, por ejemplo, deplan de pensiones de sus trabajadores, se imputará como gasto del ejercicio contra una cuenta de provisiones.
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