las sanciones administrativas

LO QUE TODO SERVIDOR PUBLICO DEBE SABER SOBRE LA POTESTAD SANCIONADORA DEL ESTADO
Para quienes prestan servicios al Estado, por lo general su relación laboral se rige por el D. Leg. Nº 276 y sureglamento (D.S.Nº 005-90.PCM), las mismas que establecen, entre otras, la potestad sancionadora ante la comisión de faltas administrativas. A tener en cuenta es que se prevé el inicio de unprocedimiento administrativo en los casos que hagan suponer la imposición de sanciones como cese temporal, (entiéndase al periodo mayor de treinta días) o destitución. Empero, en las normas antes mencionadas,no se regula un procedimiento administrativo disciplinario para los casos de imponer una sanción de amonestación y suspensión (entiéndase que es hasta por treinta días), por lo que en la prácticalas autoridades vienen regularmente imponiendo estas sanciones sin garantizar el derecho de defensa de los trabajadores, como es el derecho a presentar descargos.
En ese sentido con fecha 16 demayo del 2012, se ha publicado precedentes administrativos de observancia obligatoria por el Tribunal del Servicio Civil, en la Resolución de Sala Plena 001-2012-SERVIR/TSC que en sus fundamentos 21 y22 indica lo siguiente: “21.- Al respecto, si bien el Decreto Legislativo 276 y su reglamento, no disponen que de forma previa a la imposición de una sanción de amonestación o de suspensión debede realizarse un procedimiento administrativo disciplinario; ello no implica que los trabajadores sometidos a la potestad disciplinaria de una entidad se encuentren desprovistos de la posibilidadde ejercer su derecho de defensa de forma previa a la aplicación de alguna de las dos sanciones referidas. 22. En otros términos, el Decreto Legislativo 276 y su reglamento, no han regulado de formaexpresa la obligación de las entidades estatales de solicitar descargos al personal a su servicio respecto de las presuntas faltas que les son imputadas antes de la aplicación de sanciones de...