Las tareas de lucho

EVOLUCION DE PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Índice:
Introducción
Antecedentes Históricos de la Teoría Administrativa
1. Taylor y la Escuela de la Administración Científica
2. Fayol y la escuela de la Administración Industrial y General
3. La Escuela Neoclásica
4. Elton Mayo y la escuela de las Relaciones Humanas
5. Max Weber y el Estructuralismo
6. Escuela de Sociología
7. La EscuelaPsicológica
8. Teoría de la Organización
9. Teoría de los Sistemas
10. Conclusiones
11. Bibliografía
Introducción
El mundo de hoy es una sociedad compuesta de organizaciones. Todas las actividades
orientadas a la producción de bienes (productos) o la prestación de servicios (actividades
especializadas) son planeadas, coordinadas, dirigidas y controladas dentro de
organizaciones. Todas lasorganizaciones están constituidas por personas y por recursos no
humanos y administrar dichos recursos ha sido desde siempre una necesidad natural, obvia y
latente de todo tipo de organización humana.
La administración es la conducción racional de las actividades de una organización, con o sin
ánimo de lucro e implica la planeación, la organización, la dirección y el control de todas lasactividades. Por lo tanto, la administración es imprescindible para la existencia, supervivencia
y éxito de las organizaciones.
En la administración las situaciones son muy diversificadas. No existen dos organizaciones
iguales, así como no existen dos personas idénticas. Cada una tiene sus objetivos, su campo
de actividad, sus directivos y su personal operativo, sus problemas internos y externos, sumercado, su situación financiera, su tecnología, sus recursos básicos, su ideología, su política
de negocios y un sin número de otros factores que la diferencian de las demás.
La teoría general de la administración comenzó con lo que denominaremos énfasis en las
tareas, según la administración científica de Taylor. Posteriormente la preocupación básica
fue el énfasis en la estructura, con lateoría clásica de Fayol y con la teoría de la Burocracia
de Weber; luego apareció la teoría estructuralista. La reacción humanística surgió con el
énfasis en las personas, a través de la teoría de las relaciones humanas ampliada mas tarde
por la teoría psicológica, teoría sociológica y por la teoría de la organización. El énfasis en el
ambiente surgió con la teoría de sistemas. Cada una de esascuatro variables: tareas,
estructura, personas y ambientes; originó en su momento una teoría administrativa diferente y
marco un avance gradual en el desarrollo de la teoría general de la administración.
A continuación examinaremos los avances graduales de la teoría general de la
administración buscando demostrar su efecto acumulativo, con el fin de comprender las
distintas teorías, así comosus diferentes contribuciones y enfoques. Cada teoría
administrativa surgió como una respuesta a los problemas empresariales más relevantes de
su época. Todas las teorías administrativas son aplicables dependiendo de la situación que
se nos presente, ya que hay industrias o lugares que aun se encuentran en las primeras fases
del proceso evolutivo de lo que hoy denominamos administración. Eladministrador necesita
conocerlas bien para tener a su disposición un abanico de alternativas interesantes para cada
situación.
Fuente: www.gestiopolis.com
Antecedentes Históricos de la Teoría Administrativa
La Administración existe desde el momento en que el hombre debió satisfacer sus
necesidades para lo cual debió administrar los recursos para subsistir. Es por ello que los
antecedenteshistóricos de la administración son infinitos y existen desde que el hombre es
hombre.
La primera definición de administración fue elaborada en 5000 a.C. por los sumerios quienes
fueron además la primera civilización conocida que registró las operaciones comerciales. Dos
mil cuatrocientos años más tarde, los egipcios fueron pioneros en lo que respecta a
descentralización del mando y las...