Las tareas fundamentales del ejecutivo

Documento Individual 1.

“Las tareas fundamentales de un ejecutivo”

Los ejecutivos tienen múltiples tareas que abarcar. No obstante, existen unas más importantes que otras. En el siguienteensayo tratare de exponer las tareas más importantes a mi juicio y la argumentación por la cual las encuentro fundamentales.
Primero me referiré a cultivar las confianzas y los canales de comunicación.Según lo leído en “The managment century”, el bienestar de los trabajadores aumentaba la producción y no cabe duda que un ambiente de desconfianza y mala comunicación va totalmente en contra de unbienestar dentro de la empresa.
En segundo lugar pero no menos importante está el saber escoger y desarrollar colaboradores. En una opinión muy personal diría que esta es la más importante. El saberescoger colaboradores con potencial y saber cómo incentivarlos a desarrollar cada uno de ellas es, en mi opinión, lo que define el futuro de una empresa y marca la diferencia entre las grandes empresasdel mundo y el resto.
Otra tarea que me parece importante y me gustaría nombrar es la de cultivar la cultura corporativa de la empresa. Esta tarea muchas veces es dejada únicamente al área de recursoshumanos, lo cual es un error. Llevar la cultura corporativa hacia la dirección más apropiada es una tarea fundamental que no puede dejarse solo a un área. Es imperativo que toda la empresa, sobretodo los ejecutivos se ocupen de esta tarea que puede ayudar de sobremanera a la empresa.
Me gustaría destacar que existen muchas más funciones, que tiene que cumplir el ejecutivo. No obstante para estepequeño ensayo tomé las que más se alineaban con la visión del curso. Escogí aquellas que me parecían estar más centradas en la persona. Por esto mismo, para mí, la más importante es saber escoger ydesarrollar las potencialidades de los colaboradores. No hay nada que motive más a una persona que el sentirse valorado y que está desarrollando sus capacidades. Y no hay nada mejor para una...