las tareas

Definición


Se entiende como Mano de Obra todos los salarios, prestaciones sociales, aportes parafiscales y demás conceptos laborales, que se pagan a las personas que participan de formadirecta o indirecta en la producción del bien o la prestación del servicio.

Se ha denominado históricamente “Segundo Elemento del Costo”, sin embargo, en la mayoría de las empresas de servicios es elelemento del costo más representativo.


Clasificaciones:
La mano de obra puede clasificarse de diferentes formas,
1. De acuerdo con el tipo de recurso:
a. Costo: se considera Costo, la mano deobra consumida en las áreas operativas o que tienen una relación directa con la producción o la prestación del servicio.
b. Gasto: se considera Gasto, la mano de obra consumida en las áreasadministrativas que sirven de apoyo a la producción.

2. De acuerdo con la función: tiene que ver con el área de la empresa donde se desarrolla la labor, aquí tenemos:
a. Producción: es el costo de mano deobra que se genera en las áreas productivas de la empresa. Puede ser (5)Directa o (6)Indirecta
b. Servicios Generales: es la mano de obra que genera el personal que realiza labores logísticas o deapoyo tanto al área operativa como al área administrativa, por lo tanto puede ser costo o gasto.
c. Administrativa: es la mano de obra que genera el personal administrativo, se considera gasto.
d.Ventas: es la mano de obra generada por el personal encargado de la comercialización y entrega final del producto o servicio al cliente. En la mayoría de los casos se considera costo, pero en ocasionesy dependiendo del tipo de empresa puede considerarse gasto.
3. De acuerdo con la Jerarquía Organizacional:
a. Mandos Altos: es la mano de obra generada por el personal directivo de la empresa.Puede ser costo o gasto
b. Mandos Medios: es la mano de obra generada por el personal de supervisión y coordinación. Puede ser costo o gasto.
c. Obreros y Operarios: es la mano de obra generada por el...