Las Tendencias Actuales En El Humanismo Y Los Negocios

Las tendencias actuales en el humanismo y los negocios

Domènec Melé
Introducción

La familiaridad con las tendencias actuales en un campo no sólo es interesante como una ayuda para la comprensión de nuestro mundo o como una forma de erudición, sino que también ayuda a guiar la especulación sobre el futuro. Extrapolando un futuro basado en las tendencias actuales es a menudo mejor queprofetizar sin considerar la evidencia disponible y los principales impulsores históricos del presente. Este es el caso de toda la actividad humana y, más concretamente, para el humanismo en los negocios.
"Humanismo", escribió Jacques Maritain (1996), "esencialmente tiende a hacer al hombre más humano y de manifestar su grandeza original, haciéndole participar en todo en la medida en que lo enriquece en lanaturaleza y en la historia. Requiere tiempo que el hombre desarrolla virtudes que posee, su fuerza creativa y su vida racional, y que el hombre trabaja para convertir las fuerzas del mundo físico en herramientas de su libertad". Estas palabras contienen ideas provocativas, que nos llevan a cuestionar a qué caminos medida de negocio y transversales humanismo. En este sentido, surgen algunaspreguntas: ¿Respeta negocio los derechos humanos soberanos de la gente? ¿Las instituciones de negocios o empresas hacen las personas que participan en ellas más humana? ¿Da negocio de personas la posibilidad de participar en las organizaciones de acuerdo con su humanidad? ¿Fomenta la empresa el crecimiento de los individuos como seres humanos? ¿Se favorecen los negocios aspectos del potencial humanocomo la creatividad, la racionalidad y carácter? ¿Las empresas contribuyen a crear una cultura apropiada donde las personas pueden ejercer la libertad, con un sentido de la responsabilidad y la conciencia de hacer una contribución real al bienestar humano?
Podemos observar dos tendencias principales en los negocios, un humanista, en el que las personas son lo primero, y otro, que se puede llamar"economicista". En este último se da prioridad a los resultados económicos, la subordinación de la dignidad humana, los derechos, y de crecimiento para este fin. Mientras que en el enfoque humanista personas son el centro, en la mística del pueblo las economías se han convertido en una mera parte de los procesos de producción o distribución, sin el pleno respeto de su racionalidad, la libertad y lacapacidad de crecer como seres humanos.
La estructura de este capítulo es el siguiente: En primer lugar, se presentan las principales tendencias en el humanismo y también en anti humanismo a principios del siglo XXI. En segundo lugar, se analiza cómo estos dos enfoques humanismo y el economismo - ya están presentes en las primeras etapas de la gestión moderna. En tercer lugar, se examinan algunastendencias positivas en favor del humanismo en los negocios, que se contrastan con algunos puntos de vista y prácticas economicistas sigue vigente en muchas empresas. El humanismo y el anti humanismo a principios del siglo XXI
A principios del siglo XXI varias tendencias muy diversas se pueden encontrar en el humanismo en sí. Sin embargo, dos corrientes de pensamiento ponen adelante y concretamentela posición humanista y anti-humanistas. Entre estos últimos, hay quienes se muestran escépticos acerca o incluso claramente opuesto al humanismo, mientras que otros exigen un humanismo renovado. Entre los primeros, hay algunos que se sienten decepcionados con los resultados de ciertos "humanismos" notorios en el pasado, que eran muy influyentes, como los relacionados con el marxismo. Másreflexivo es lo que se llama post-humanismo, una corriente de pensamiento cuyos defensores son relativamente negativo sobre el humanismo. Una fuente de esta tendencia fue el estructuralismo, una escuela de pensamiento desarrollado en la segunda mitad del siglo XX, que incluye pensadores como Claude Lévi-Strauss, Michel Foucault, Louis Althusser, y el psicoanalista Jacques Lacan. El estructuralismo, en...