Las Teorías Clásicas De Motivación

Las Teorías Clásicas de Motivación no cuentan con una base solida de apoyo tomando en cuenta las investigaciones realizadas con este enfoque, a diferencia de las Teorías Contemporáneas que si cuentancon un apoyo empírico. Es necesario conocer estas teorías, ya que están adaptadas a los nuevos paradigmas de nuestra cultura empresarial, por lo cual se le solicita lo siguiente:
1. Describabrevemente las siguientes teorías de motivación:
a) Teoría de la evaluación cognitiva
Esta teoría establece incentivos mediante Metas, los que se premian a través de incentivos extrínsecos (Sueldos). Estateoría dice que cuando se premia a un empleado dentro de la organización con incentivos extrínsecos, se pierde el interés por las recompensas intrínsecas.

b) Teoría de las expectativas

Estableceque las personas tienen expectativas sobre el futuro de la vida, lo que produce un esfuerzo para obtener una buena evaluación en el desempeño. En este caso el factor de motivación, es la recompensaque se obtendrá al alcanzar o superar estas expectativas y satisfacer las metas personales.

c) Teoría de la eficacia personal.
Es la convicción de una persona para realizar una tarea o desempeñarun cargo específico.

d) Teoría de la equidad/justicia organizacional

Se basa en la comparación de las personas con sus pares. Es subjetivo, ya que depende de la percepción de justicia quetiene cada individuo. En base a su percepción, la persona puede determinar: Equidad, Inequidad Negativa o Inequidad Positiva.

e) Teoría del establecimiento de metas
Propone que trabajar en base a unameta específica establecida, es una fuente de motivación incrementando el desempeño. En este caso, las metas difíciles motivan más a las personas. Las personas piensan que pueden lograr la meta y porlo tanto, quiere alcanzarla.
f) Teoría del reforzamiento
2. ¿Por qué hay tantas teorías de Motivación? Argumente según lo leído y de acuerdo a su percepción personal, profundice.
Creo que...