Las Tic's



RESUMEN

Este trabajo presenta las TIC’s, como una herramienta que facilita la rentabilidad en la mayoría de los procesos de índole administrativo que se llevan a cabo dentro de una organización, son muchas las áreas de una empresa que hacen uso elemental de este sistema tecnológico, pero aquí está centralizado el tema en la dependencia de Recursos Humanos.
Muchos de los procesos dereclutamiento, selección y capacitación entre otros, que hacen parte de los procedimientos internos de la dependencia, no serían completamente rentables sino se hiciera uso de las TIC’s, en cualquiera de sus formas y manejo.
ABSTRACT

This paper presents ICT as a tool to facilitate the return in most processes of administrative nature that are carried out within an organization, there are many areasof a company that use elemental of this technological system, but here theme is centralized in the Human Resources Unit.
Many of the processes of recruitment, selection and training among others that are part of the internal procedures of the agency, but would not be fully profitable use is made of ICT in all its forms and management.









INTRODUCCION

Las TIC constituyen uninstrumento fundamental para la organización interna de cualquier proceso administrativo u operativo en una empresa. Su utilización supone un importante ahorro de tiempo y recursos, ya que permiten simplificar y agilizar los procesos de gestión y la toma de decisiones, así como facilitar el contacto directo con las personas que son base importante para dichos procesos, empresas proveedoras yAdministraciones Públicas.
Así, una empresa que no utilice TIC’s, no es que sea menos innovadora o moderna, sino que es poco práctica. 
A las labores profesionales del personal de las empresas, hay que añadir en muchos casos, el esfuerzo que suponen las labores de gestión y administración: control de las existencias, aprovisionamiento, relaciones empresariales, etc. Tareas de vital importancia para labuena marcha de la empresa, y que requieren de la dedicación de mucho tiempo por parte de las personas que deben compatibilizarlas con el trabajo productivo.
Ante estos retos del día a día, las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) proporcionan multitud de herramientas que contribuyen a mejorar la gestión y servicios que ofrece la organización, requiriendo de menos tiempo por partede las personas.







MARCO TEORICO
1. ¿QUE SON LAS TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIÓN (TIC)?
Las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), a veces denominadas Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC) son un contacto muy asociado al de la informática. Si se entiende esta última como el conjunto de recursos, procedimientos y técnicas usadas en elprocesamiento, almacenamiento de datos.
Tanta es la expansión que ha tenido el sistema que no basta referirse solamente a las computadoras o líneas telefónicas para dar ejemplo de las TIC’s, ahora desde un teléfono móvil o de una computadora ultra-portátil, es muy fácil retener, procesar y almacenar información, como transferirla también es posible, lo que hace más fácil la comunicación entre laspersonas.
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2. RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA.
En la empresa el departamento de Recursos Humanos, trabaja para ser un apoyo estratégico de la administración, pues comunica las metas, además de iniciar y lograr el cambio por medio de una extensa fuerza de trabajo fomentando el trabajo en equipo de los colaboradores, para lograr los objetivos deseados.

Su gestión se centra en contratar,capacitar, emplear y mantener a sus colaboradores dentro de la empresa. Dado que las personas son los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional, y ayudar a enfrentar los diferentes desafíos a los que se ve expuesta la empresa para mantenerse competitiva en su mercado de desarrollo; se puede decir que es elemental trabajar con las personas y administrar con ellas...