las tic en la gestion empresarial

Revista NEGOTIUM / Ciencias Gerenciales
Año 3 / Nº 8 / Noviembre 2007

José Gándara, Luis Mathison, Carlos Primera, Luis García
Efectos de las TIC en las Nuevas Estructuras Organizativas:
de la Gerencia Vertical a la Empresa Horizontal
Páginas 4-29

Dep. Legal: ppx 200502zu1950 / ISSN: 1856-1810 / Catálogo LATINDEX: 14.593 / Directorio REVENCYT: RVN004
Directorio de Revistasespecializadas en Comunicación del Portal de la Comunicación InCom-UAB /
Directorio CLASE / Directorio REDALyC

EFECTOS DE LAS TIC EN LAS NUEVAS ESTRUCTURAS
ORGANIZATIVAS: DE LA GERENCIA VERTICAL A LA
EMPRESA HORIZONTAL
EFFECTS OF THE TIC IN THE NEW ORGANIZATIONAL
STRUCTURES: FROM THE VERTICAL MANAGEMENT TO THE
HORIZONTAL COMPANY
José Antonio Gándara Vásquez1, Luis Eduardo Mathison Bonaguro2,
CarlosAlberto Primera Leal3, Luis Rafael García García 4
Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA) y
Universidad Fermín Toro (UFT)
Barquisimeto

RESUMEN
En este artículo se presenta una investigación de carácter teórico
documental
con el fin de analizar la vinculación entre la emergencia y
generalización de avances Tecnológicos de Información y Comunicación (TIC) y el
surgimientode nuevas formas organizativas desde la perspectiva estructural como
elemento que condiciona la flexibilidad, independencia, niveles de especialización
y accesibilidad, a objeto de determinar en qué medida la adopción de estas
tecnologías por parte de las empresas propician y consolidan la transición de una
gerencia del tipo jerárquica eminentemente vertical a un diseño organizacional
planocon estructura horizontal. Este trabajo proporciona a su vez una
caracterización de lo que sería una organización del tipo Red dentro de la
sociedad del conocimiento.
Palabras clave: TIC, Estructuras Organizativas, Gestión del conocimiento,
Organización Red, Diseño Organizacional.

1

Cursante del Doctorado en Gerencia Avanzada – UFT. Docente Asociado – Decanato de
Ciencias y Tecnología,UCLA. Barquisimeto. Lara. Email: jgandara@ucla.edu.ve,
antoniogandarav@gmail.com .
2
Cursante del Doctorado en Gerencia Avanzada – UFT. Docente Asociado – Decanato de
Ciencias y Tecnología, UCLA. Barquisimeto. Lara. Email: lmathiso@ucla.edu.ve,
lmathiso@gmail.com
3
Cursante del Doctorado en Gerencia Avanzada – UFT. Docente Asociado – Decanato de
Ciencias y Tecnología, UCLA. Barquisimeto.Lara. Email: cprimera@ucla.edu.ve,
carlos.primera@gmail.com
4
Cursante del Doctorado en Gerencia Avanzada – UFT. Docente Asistente – Decanato de
Ciencias y Tecnología, UCLA. Barquisimeto. Lara. Email: lrgarcía@ucla.edu.ve,
luisrafaelgarciagarcia@gmail.com

4

Revista NEGOTIUM / Ciencias Gerenciales
Año 3 / Nº 8 / Noviembre 2007

José Gándara, Luis Mathison, Carlos Primera, Luis GarcíaEfectos de las TIC en las Nuevas Estructuras Organizativas:
de la Gerencia Vertical a la Empresa Horizontal
Páginas 4-29

Dep. Legal: ppx 200502zu1950 / ISSN: 1856-1810 / Catálogo LATINDEX: 14.593 / Directorio REVENCYT: RVN004
Directorio de Revistas especializadas en Comunicación del Portal de la Comunicación InCom-UAB /
Directorio CLASE / Directorio REDALyC

ABSTRACT
This paper shows adocumentary research of theoretical character with the
purpose of analyzing the entailment between the emerging and generalization of
Information and Communication Technological advances (TIC) and the sprouting
of new organizational forms from the structural perspective as the element that
conditions the flexibility, independence, levels of specialization and accessibility,
the object is todetermine to what extent the adoption of these technologies on the
part of the companies causes and consolidates the transition of a management of
eminently vertical hierarchic type to a flat organizational design with horizontal
structure. This work provides a characterization as well of which a NET type
organization would be within the knowledge society.
Key words: TIC, Organizational...