LAS TIC
Páginas: 4 (825 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2014
Las TIC en la gestión de recursos humanos
Las tecnologías de la información han cambiado la vida personal y profesional de todos es un hecho incuestionable. Los departamentos de RecursosHumanos no son una excepción. De la habilidad que demuestren los responsables de esta área para aprovecharlas en su trabajo diario dependerá, en gran medida, la competitividad de la empresa y sucapacidad para atraer y retener el talento en el futuro. Los beneficios que las TIC’s pueden aportar a los departamentos de RRHH son muchos y pasan, por ejemplo, por liberarlos de muchas de sus tareasoperativas para poder centrarse en la estrategia de la organización, en función de la misión y los objetivos empresariales, por la capacidad de analizar la información en tiempo real sobre datos personalesy profesionales o por reducir costes en el departamento.
Puedo decir que las TIC son herramientas poderosas que puestas al servicio de la formación incrementan las oportunidades de acceso alaprendizaje continuo y hacen posible que los conceptos de flexibilidad e interactividad se concreten.
Un indicador del poder de las TIC en el aprendizaje es la importante inversión queactualmente están haciendo instituciones formativas, empresas y universidades.
La aplicación de una gama de tecnologías del aprendizaje en el campo del desarrollo de recursos humanos va estrechamenteligada a la mejora de la calidad de los sistemas.
El desarrollo tecnológico ha alcanzado niveles sorprendentes, tal vez más
allá de lo que hace unos cuantos años nos podríamos haberimaginado. Y
qué decir de la optimización, automatización y agilización de los medios
empleados en Recursos Humanos.
La informática ha facilitado las tareas habituales de los departamentos deRRHH proporcionándoles una serie de herramientas de gestión. En la actualidad, las áreas de personal.
Una organización que aprende necesita de una gestión de recursos humanos...
Las tecnologías de la información han cambiado la vida personal y profesional de todos es un hecho incuestionable. Los departamentos de RecursosHumanos no son una excepción. De la habilidad que demuestren los responsables de esta área para aprovecharlas en su trabajo diario dependerá, en gran medida, la competitividad de la empresa y sucapacidad para atraer y retener el talento en el futuro. Los beneficios que las TIC’s pueden aportar a los departamentos de RRHH son muchos y pasan, por ejemplo, por liberarlos de muchas de sus tareasoperativas para poder centrarse en la estrategia de la organización, en función de la misión y los objetivos empresariales, por la capacidad de analizar la información en tiempo real sobre datos personalesy profesionales o por reducir costes en el departamento.
Puedo decir que las TIC son herramientas poderosas que puestas al servicio de la formación incrementan las oportunidades de acceso alaprendizaje continuo y hacen posible que los conceptos de flexibilidad e interactividad se concreten.
Un indicador del poder de las TIC en el aprendizaje es la importante inversión queactualmente están haciendo instituciones formativas, empresas y universidades.
La aplicación de una gama de tecnologías del aprendizaje en el campo del desarrollo de recursos humanos va estrechamenteligada a la mejora de la calidad de los sistemas.
El desarrollo tecnológico ha alcanzado niveles sorprendentes, tal vez más
allá de lo que hace unos cuantos años nos podríamos haberimaginado. Y
qué decir de la optimización, automatización y agilización de los medios
empleados en Recursos Humanos.
La informática ha facilitado las tareas habituales de los departamentos deRRHH proporcionándoles una serie de herramientas de gestión. En la actualidad, las áreas de personal.
Una organización que aprende necesita de una gestión de recursos humanos...
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