las vacaciones

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Sur del Lago
“Jesús María Semprum”
Sede Satelital “Francisco Javier Pulgar”
Pueblo nuevo el chivo




















El chivo, octubre del 2014
Lasvacaciones
Antes de abordar el tema de las vacaciones y su incidencia en las prestaciones sociales he considerado conveniente conceptualizar el término vacaciones puesto que no se encuentra la definición ni en la constitución – en la que se consagra como un derecho progresivo en el artículo 89 – ni en la propia ley que las establece como derecho y las normas (LOTT).
Como principio, todo trabajadorprecisa de un tiempo de descanso prolongado e ininterrumpido para su recuperación física y psíquica. La finalidad de las vacaciones además del descanso del trabajador tiene como intención lograr la integración familiar sin las presiones y tensiones que implican estar inmerso en la actividad laboral.
Pare evitar desvirtuar los fines de descanso de las vacaciones estas deben ser remuneradas, porque sino nos encontraríamos con muchos casos en que ante la posibilidad de no percibir un ingreso durante las vacaciones el trabajador opta por no tomárselas.
Este derecho a las vacaciones consagra para los trabajadores dos (2) aspectos:
1) El derecho a descansar (no laborar) cierto número de días hábiles por año, dependiendo de la antigüedad que tenga en su empleo.
2) A: El derecho a recibir laremuneración o pago de salario de esos días hábiles de descanso, B: Recibir la remuneración o pago d una bonificación vacacional cuya cuantía también dependerá de la antigüedad que tenga en su empleo, y C: la remuneración o pago de los días feriados y los de descanso que se encuentren comprendidos dentro del lapso de los días hábiles de vacaciones.
A estos efectos para el ejercicio del derecho a lasvacaciones, deberá aplicarse, entre otros, los siguientes artículos de la L.O.T.T.T; artículo 190 que corresponde al derecho al disfrute de días hábiles de descanso y al pago de salarios de vacaciones y el artículo 192 que corresponde al pago de la bonificación o bono vacacional.
Oportunidad de pago del salario en vacaciones.
Cuando corresponda al trabajador el disfrute de su vacación anual elpago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas artículo 194 de LOTTT.
El salario base para el pago de las vacaciones es el SALARIO NORMAL. El artículo 121 de la LOTTT establece, que deberá cancelarse con el salario normal que tenga el trabajador en el mes de labores inmediatamente anterior al día que disfrute efectivamente del derecho a lasvacaciones. Si el salario fuese variable (salario por unidad de obras, pieza, o por comisión) será el promedio del salario desvengado durante los (3) meses inmediatamente anteriores al día que disfrute efectivamente del derecho a las vacaciones.
Lo anterior significa que no importa el monto del salario del trabajador para el momento en que le nace el derecho a las vacaciones (cada vez que cumpla un añoininterrumpido de labores) sino el monto del salario que posea a la fecha del disfrute considerando el tipo de salario que desvenge (artículo 121 LOTTT).
Ejemplo si al trabajador le nació el derecho en enero del 2014 teniendo un salario de bs.1500, pero el disfrute lo realizara en junio del mismo año ( y en mayo de ese año su salario era de 1800bs) el salario aplicable a las vacaciones deberáser de 1800.bs .
Fecha de disfrute de las vacaciones
Ya sabemos que el derecho de las vacaciones se produce al cumplir un año ininterrumpido de labores. Ahora su disfrute será fijado por convenio entre patrono y trabajador ( o por el inspector de trabajo si no hubiese acuerdo) , pero en todo caso, sin posponerse más allá de 3 meses desde que nazca el derecho de acuerdo con los establecido en el...