Las Vacaciones

LAS VACACIONES

NICOLAS CUELLAR
JULIAN CASTAÑO
PAOLA NIETO
SARA LOMBANA

JOSE ALEJANDRO ROMERO ROMERO

CONTABILIDAD
CENTRO DE FORMACIÓN BANCARIA Y FINANCIERA DE COLOMBIA
BOGOTÁ, FEBRERO DEL 2013
TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN

2. ¿QUÉ SON LAS VACACIONES?

3. NORMATIVIDAD CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
4.1 ARTÍCULO 186 DURACIÓN
4.2 ARTÍCULO 187 EPOCADE VACACIONES
4.3 ARTÍCULO 188 INTERRUPCIÓN
4.4 ARTÍCULO 189 COMPENSACIÓN EN DINERO DE LAS VACACIONES
4.5 ARTÍCULO 190 ACUMULACIÓN
4.6 ARTÍCULO 191 EMPLEADOS DE MANEJO
4.7 ARTÍCULO 192 REMUNERACIÓN

4. ÉPOCA DE VACACIONES

5. COMPENSACIÓN EN DINERO DE LAS VACACIONES

6. REMUNERACIÓN

7. FORMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES

8.CONCLUSIONES

1. INTRODUCCIÓN

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
Mediante este trabajo, queremos dar a conocer la importancia de las vacaciones laborales, la importancia de saber la normatividad que rige la liquidación de las vacaciones junto con lasrespuestas a varias preguntas que surgen al sumergirse en este amplio tema.

2. ¿QUÉ SON LAS VACACIONES?

Las vacaciones son un derecho al cual acceden después de un año de labores en una empresa todos los trabajadores dependientes, este derecho es para disfrutar un tiempo de descanso remunerado por el empleador, el cual será de 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio.
Sila empresa labora normalmente de Lunes a Viernes, solo se contarán los 15 días hábiles solo entre Lunes y Viernes.
Si la empresa labora normalmente de Lunes a Sábado, solo se contarán los 15 días hábiles tomando en cuenta los días de Lunes a Sábado.

3. NORMATIVIDAD CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
3.1 ARTÍCULO 186 DURACIÓN

Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios duranteun año tienen derecho a quince días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.

3. NORMATIVIDAD CÓDIGOSUSTANTIVO DE TRABAJO
3.2 ARTÍCULO 187 ÉPOCA DE VACACIONES

 La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer con quince días de anticipación, la fecha en que le concederálas vacaciones.

3. NORMATIVIDAD CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
3.4 ARTÍCULO 188 INTERRUPCIÓN

Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.

1 Incapacidad por enfermedad o accidente común
2 Licencia por luto (muerte de un familiar)
3 Situación extraordinaria en que la empresarequiera su presencia obligatoriamente


3. NORMATIVIDAD CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
3.3 ARTÍCULO 189 COMPENSACIÓN EN DINERO DE LAS VACACIONES

Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.
Para la compensación dedinero de estas vacaciones, se tomará como base el último salario devengado por el trabajador.

3. NORMATIVIDAD CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
3.3 ARTÍCULO 190 ACUMULACIÓN

En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de...