Las Visitudes Laborales

LAS VISICITUDES DE LA RELACION LABORAL
En la empresa se pueden pactar modificaciones tanto pactadas, es decir, entran los trabajadores como participación activa de la decisión ( ejemplo :novación que puede ser subjetivas y objetivas) como unilaterales en las cuales solo interviene el empresario que es el que las decide (estas suelen ser las más frecuentes), por ejemplo movilidad funcional,geográfica y las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
2.- MOVILIDAD FUNCIONAL.
Está regulado en el artículo 39 ET
Es la posibilidad del empresario derivada de su poder de dirección que le permiten cambiar las funciones del trabajador en su centro de trabajo.
Hay 2 tipos de Movilidad Funcional:
 Ordinaria: Es el cambio de función de un trabajador dentro de su misma categoría ó grupoprofesional. En principio no se le perjudica. Tiene que respetar su titulación exigida y respetar la dignidad y formación profesional del trabajador. Esta suele ser la más frecuente porque el empresario no tiene que justificarlo y puede hacerlo por el tiempo que quiera.
 Extraordinaria: Es el cambio a funciones inferiores ó superiores de categoría ó grupo profesional inferior ó superiorrespectivamente. En este caso, el empresario si que debe de justificarlo con razones técnicas y económicas , debe ser por el tiempo imprescindible y se trata de diferente manera si es a funciones superiores ó a funciones inferiores.
* Si es a funciones superiores: Debe de justificarlo y decir por cuanto tiempo. Además tiene que pagar el sueldo de la categoría superior. En el caso de que el trabajadoresté más de 6 meses en un año ó más de 8 meses en 2 años ocupando esas funciones superiores, el trabajador puede pedir la cobertura de ese puesto ó el ascenso.
* Si es a funciones inferiores: Tiene que justificar y hacerse por el tiempo necesario. Tiene que hacerse por necesidades urgentes. Hay que comunicarlo a los representantes de los trabajadores y deben pagarles el mismo sueldo que teníaantes, nunca el de la categoría inferior.
 Cuando no son ni Ordinarias ni Extraordinarias: Se recoge en el artículo 39.5 ET y son los cambios de funciones que realiza el empresario excepcionalmente siempre que siga el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo.
3.- MOVILIDAD GEOGRAFICA
Es una facultad del empresario de cambiar de puesto de trabajo y lugar del trabajo a sustrabajadores y que implique también cambio de residencia (mudanza). Pueden darse 2 posibilidades que son: El traslado (cuando el cambio de lugar de trabajo dura más de un año en un periodo de 3 años) ó bien El desplazamiento (cuando dura menos de un año en un periodo de 3)
3.1 EL TRASLADO
Siempre se tiene que justificar porque lo necesita para su empresa, por causas técnicas, económicas, productivas,etc. Hay 2 tipos de traslados: El individual y el colectivo.
 Traslado individual
Para hacer un traslado individual hay que avisar al trabajador con 30 días de antelación y explicarle el porqué. El trabajador puede hacer 3 cosas:
* Aceptar el traslado y marcharse con todos los gastos pagados
* No estar de acuerdo pero se traslada e impugna ante al juez la decisión de traslado en un plazode 20 días. El juez puede decir que el traslado está mal y el trabajador se vuelve ó puede decir que está bien y en ese caso el trabajador tiene que elegir si quedarse ó marcharse.
* Decir que no se va, nos despedirían del trabajo y nos indemnizarían con 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 meses.
 Traslado colectivo
Para que se de un traslado colectivo, la empresa tieneque tener más de 5 trabajadores ( si tiene menos es individual).
Si la empresa tiene menos de 100 trabajadores para que sea colectivo tiene que afectar a 10 trabajadores; Si es de 100 a 300 tiene que afectar al 10% de los trabajadores y si tiene más de 300 tiene que afectar como mínimo a 30 trabajadores.
Además es necesario que el traslado se realice en un periodo de 90 días como máximo y se...