lasa fronteras de cristal en la carrera laboral de la mujer



Las “fronteras de cristal” en la carrera laboral de las mujeres. Género, subjetividad y globalización
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Anuario de Psicología
2008, vol. 39, nº 1, 75-86
© 2008, Facultat de Psicologia
Universitat de Barcelona

Las “fronteras de cristal” en la carrera laboral de las
mujeres. Género, subjetividad y globalización*

Mabel Burin
Universidad de Ciencias Empresariales ySociales (UCES)
Buenos Aires

En este artículo propongo considerar la tensión existente entre la cons-
trucción de subjetividades singulares y el supuesto de que esas subjetividades
son sólo efecto de condiciones socioculturales problemáticas. El análisis de la
subjetividad se torna imprescindible para comprender las diferencias en una
sociedad generizada, así como el sostenimientoy la perdurabilidad de las
condiciones de desigualdad de género y discriminatorias hacia las mujeres.
Para el análisis del “techo de cristal” y sus efectos depresógenos sobre la sa-
lud mental de las mujeres, resulta muy significativo estudiar los modos de traba-
jar y las organizaciones laborales, así como la incidencia de los mismos sobre la
producción de malestar psíquico en lasmujeres. No sólo intento poner en cues-
tión los reduccionismos simplistas sobre la internalización de estructuras cultu-
rales en el interior de cada sujeto, sino que también me interesa desentrañar las
mediaciones, articulaciones y resistencias que aquellas estructuras provocan en
la subjetividad femenina, así como los resultados obtenidos por algunos colecti-
vos de mujeres y por sujetossingulares debido a tales movimientos subjetivos.
Palabras clave: techo de cristal, fronteras de cristal, carrera laboral
femenina, globalización.

“Glass frontiers” in women’s professional careers. Gender,
subjectivity, globalization

This article examines the tension existing between the construction of
singular subjectivities and the assumption that these subjectivities are merelythe effect of socio-cultural conditions. The analysis of subjectivity is necessary to

* Algunos fragmentos de este trabajo han sido publicados previamente en la Revista Subjetividad y Procesos Cognitivos,
2004, nº 5 “Género, trabajo y familia” (compilada por Mabel Burin) y en El deseo de poder en la construcción de la subje-
tividad femenina. El “techo de cristal” en la carreralaboral de las mujeres. En A. Hernando (Comp.) (2003). ¿Desean
las mujeres el poder? Madrid: Minerva Ediciones.
Correspondencia: Mabel Burín. Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES), Paraguay 1338 (1057). Buenos
Aires. Correo electrónico: mburin@interserver.com.ar
Original recibido: diciembre 2007. Aceptado: febrero 2008.
Anuario de Psicología, vol. 39, nº 1, abril 2008, pp.75-86
© 2008, Universitat de Barcelona, Facultat de Psicologia




M. Burin

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understand singularities in a genderized society and the persistence of conditions
of inequality and discrimination against women. This leads us to question
simple reductionist positions, such as women`s subjectivity as a direct inter-
nalization of cultural structures, and to explore furtherthe interplay between
these structures, the mediations of, subjects’ and women’s groups, and resis-
tance. A significant factor contributing to the “glass ceiling” depressive effect
on women`s mental health is the complex interaction between the working en-
vironment, organizational aspects, and mental distress.
Key words: glass ceiling, glass frontiers, women professional career, glo-balization.

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consistente, desde hace ya varias décadas en Argentina. Sin embargo, persis-
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