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DESCRICION Y ANALISIS DE PUESTOS
La descripción de puestos muestra una relación de la tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, mientras que las especificaciones de los puestosproporcionan los requisitos necesarios que debe tener el ocupante del puesto. Quien ocupe el puesto debe tener las especificaciones de este.
La descripción de un puesto es un proceso que consiste en enunciarlas tareas y responsabilidades que lo conforman y lo hacen diferente a los demás que hay en la organización, por lo mismo la descripción de puestos es la relación que hay de las responsabilidades otareas del mismo.
Un puesto es una unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones que lo distinguen de los demás puestos, estas responsabilidades pertenecerán al encargado delpuesto.
Análisis de puestos:
Una vez que se ha definido el contenido del puesto, se analiza el puesto en relación con los aspectos circunstanciales. El análisis de puestos es la revisión comparativade las exigencias que esas tareas o responsabilidades le imponen. Hay 4 tipos de requisitos en los que se concentra el análisis de puesto: 1)requisitos intelectuales, 2)requisitos físicos, 3)responsabilidades que adquiere, 4) condiciones de trabajo.
Requisitos intelectuales:
Son las exigencias del puesto por lo que se refiere a los requisitos intelectuales que debe tener el que ocupa el puesto,entre ellos están: escolaridad indispensable, experiencia indispensable, adaptabilidad al puesto, iniciativa requerida, aptitudes requeridas.
Requisitos físicos:
Son la cantidad de la energía y delesfuerzo físico e intelectual que se necesitan y la fatiga que ocasionan. También se considera la complexión física del ocupante. Los requisitos físicos serán: 1) esfuerzo físico requerido, 2)concentración visual, 3) destrezas o habilidades, 4) complexión física requerida.

Responsabilidades adquiridas:
Son las responsabilidades que tiene el ocupante en relación con la supervisión directa...