lasloder


El liderazgo se define como el proceso de influir en las creencias, valores y acciones de los demás y también el apoyo hacia estos para que trabajen con empeño en el logro de los objetivos comunesdel grupo al cual pertenecen además de poseer la capacidad de poder tomar la iniciativa en alguna cuestión, gestionar, convocar, promover, motivar, incentivar y evaluar a un grupo o a un equipo.
Loslíderes dirigen gente, no cosas, números o proyectos. Todo líder tendrá que ser capaz de suministrar lo que la gente quiera con el fin de motivar a quienes están dirigiendo aprovechando así losavances tecnológicos para poder tener una mejor evolución en la entrega de resultados . Tendrán que desarrolla su capacidad de escuchar para describir lo que la gente desea y tendrán que desarrollar sucapacidad de proyectar, tanto a corto como a largo plazo, para conservar un margen de competencia.
Cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo por la autoridad  correspondiente, estarea del líder lograr la comunicación entre los miembros del grupo, instituto u organismo para así cumplir las metas, trabajando con y mediante sus seguidores.
Los líderes se han caracterizado portener una ética y decisiones correctas que designan su postura como líder. El enfoque más común para analizar el comportamiento de un líder es clasificar los diversos tipos de liderazgo existentes.Los estilos varían según los deberes que el líder debe desempeñar solo, las responsabilidades que desee que sus superiores acepten y su compromiso filosófico hacia la realización y cumplimiento de lasexpectativas de sus subalternos.
Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla subordinado. Puede sentir que sussubalternos son incapaces de guiarse así mismos o pueden tomar otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control para finalmente poder tomar decisiones importantes.
El autócrata observa...