Laudatio

“LAUDATIO” DR. JOSÉ PÉREZ RÍOS



En el libro se proporciona una concisa introducción a la Cibernética Organizacional y una detallada descripción del Modelo de Sistemas Viables, es decir ellibro establece el nacimiento de la cibernética organizacional, donde propone el concepto de sistema como alternativa al enfoque reduccionista dominante en la cultura occidental. La descripción de lassituaciones complejas y la noción de que los sistemas con una finalidad son definidos por el producto saliente de la caja negra donde dieron lugar a la conocida afirmación del Dr.Beer “el propósito de unsistema es lo que hace”. El Dr.Beer afirma que el principal descubrimiento de la cibernética es la identificación de los principios fundamentales de control que son aplicables a todos los grandessistemas. En 1982 el profesor Beer una descripción al modelo MSV para el diseño y diagnóstico de cualquier organización, y los principios cibernéticos al caso de Chile. Se configura en cuatro etapas:estudio de la identidad, dimensiones vertical y horizontal de la estructura de la organización y coherencia entre niveles de recursión. Cada una de esas etapas es elaborada con la suficiente profundidady detalle como para facilitar una correcta utilización del modelo. En 1985 Beer decide escribir un libro que pueda servir de guía para aplicar los principios contenidos de MSV. Éstas son clasificadasen tres grupos principales:
-Que el sistema sea capaz de auto organizarse.
-Que el sistema sea capaz de auto controlarse.
-Que el sistema posee un cierto grado de autonomía.
Durante los años 80y 90 es creciente el número de pensadores sistemáticos que empiezan a cuestionar las utilizaciones de los instrumentos técnicos sin tener en cuenta a que intereses sirven. En la línea de desarrollo deun enfoque sistémico emancipador se puede encontrar la invención de Beer denominada Team Syntegrity (Sintegración de Equipos) creada para incrementar la sinergia de equipos. En él se muestran los...