Laudo Arbitral Conflicto Colectivo Crédito Horario Sindical
Páginas: 21 (5008 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2012
LAUDO ARBITRAL DICTADO EL 18 DE ABRIL DE 2005 POR FERRAN CARDENAL ALE...
Página 1 de 8
LAUDO ARBITRAL DICTADO EL 18 DE ABRIL DE 2005 POR FERRAN CARDENAL ALEMANY MIEMBRO DEL CUERPO DE ARBITROS DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA COMO VIA DE SOLUCIÓN DEL CONFLICTO EXISTENTE EN LA EMPRESA I. D. A. D. C., S.A. (I…) ANTECEDENTES
I.- La empresa I. D. A. D. C., S.A. (I…), con domicilio en C. C. …del municipio de La Batllòria (Vallé Oriental), se dedica a la actividad textil y tiene convenio colectivo propio del centro de trabajo de L Batllòria.
II.- El conflicto colectivo que se plantea afecta a los 11 miembros del Comité de Empresa y a los do delegados sindicales, uno de la sección sindical de la Unión General de Trabajadores y otro de la Unió Sindical Obrera de Catalunya, del centrode trabajo que la empresa tiene en La Batllòria.
III.- Concretamente el conflicto surge de la diferente interpretación que las partes realizan de l normativa reguladora del crédito horario del que disfrutan los miembros de la representación unitaria d los trabajadores del centro de trabajo y los dos delegados sindicales existentes en el referido centro.
IV.- El día 22 de marzo de 2005 losrepresentantes de la empresa I… y los miembros del Comité d Empresa y delegados sindicales acordaron en el procedimiento de conciliación celebrado en el Tribuna Laboral de Catalunya someterse expresamente al trámite de arbitraje de derecho previsto en los artículo 15 y siguientes del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, nombrando po unanimidad a D. Ferrán Cardenal Alemanycomo arbitro.
La cuestión a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta e lo siguiente: “Determinar la utilización del crédito horario para el ejercicio de las funciones d
representación legal y sindical de los trabajadores, según lo establecido en el Convenio Colectivo d aplicación y demás disposiciones legales vigentes”.
V.- El día 7 deabril de 2005 fueron convocadas las partes en trámite de audiencia y en su comparecenci concretaron sus posiciones en relación con el tema objeto del arbitraje, aportando los documentos alegaciones que consideraron oportunas en defensa de sus respectivas posiciones.
FUNDAMENTOS JURIDICOS
PRIMERO: El vigente convenio colectivo de la empresa I. D. A. D. C., S.A. (I…) establece en s artículo 42(Garantías sindicales) que: “Los representantes del Comité de Empresa y Delegados Sindicale
que cumplan los requisitos del artículo 10 LOLS si los hubiere, dispondrán de un crédito de hora mensuales de acuerdo con la escala que señala el apartado e) del artículo 68 del vigente Estatuto de lo Trabajadores, y en la cuantía, modo y forma que se determina en la normativa al respecto.
Laacumulación de dicho crédito podrá hacerse semestralmente, debiéndose determinar el representant o representantes a quienes se les aplique dicha acumulación a efectos del ejercicio de representación.
En el caso de que tales beneficiarios pudieran variar, se facilitará al jefe de personal lista nominal de representante o representantes del Comité de Empresa o Delegado Sindical entre el 15 y el 20 del meanterior.
Las ausencias del trabajo se pondrán en conocimiento del jefe de personal así como de su superio inmediato con un mínimo de 48 horas de anticipación, para asegurar las suplencias en el puesto d trabajo. Se adquiere el compromiso, no obstante, de avisar con cuatro días de anticipación, siempre qu sea posible”.
http://www.tlc.es/laudos/2005/PAB%20163-2005.htm 01/10/2010
LAUDOARBITRAL DICTADO EL 18 DE ABRIL DE 2005 POR FERRAN CARDENAL ALE...
Página 2 de 8
Tres son los aspectos que regula el precepto trascrito: el alcance del crédito horario reconocido a lo miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales, la posibilidad de acumulación de las hora sindicales en uno o varios de los sujetos con derecho a las mismas y su periodo de cómputo, y los plazo de preaviso...
Página 1 de 8
LAUDO ARBITRAL DICTADO EL 18 DE ABRIL DE 2005 POR FERRAN CARDENAL ALEMANY MIEMBRO DEL CUERPO DE ARBITROS DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA COMO VIA DE SOLUCIÓN DEL CONFLICTO EXISTENTE EN LA EMPRESA I. D. A. D. C., S.A. (I…) ANTECEDENTES
I.- La empresa I. D. A. D. C., S.A. (I…), con domicilio en C. C. …del municipio de La Batllòria (Vallé Oriental), se dedica a la actividad textil y tiene convenio colectivo propio del centro de trabajo de L Batllòria.
II.- El conflicto colectivo que se plantea afecta a los 11 miembros del Comité de Empresa y a los do delegados sindicales, uno de la sección sindical de la Unión General de Trabajadores y otro de la Unió Sindical Obrera de Catalunya, del centrode trabajo que la empresa tiene en La Batllòria.
III.- Concretamente el conflicto surge de la diferente interpretación que las partes realizan de l normativa reguladora del crédito horario del que disfrutan los miembros de la representación unitaria d los trabajadores del centro de trabajo y los dos delegados sindicales existentes en el referido centro.
IV.- El día 22 de marzo de 2005 losrepresentantes de la empresa I… y los miembros del Comité d Empresa y delegados sindicales acordaron en el procedimiento de conciliación celebrado en el Tribuna Laboral de Catalunya someterse expresamente al trámite de arbitraje de derecho previsto en los artículo 15 y siguientes del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, nombrando po unanimidad a D. Ferrán Cardenal Alemanycomo arbitro.
La cuestión a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta e lo siguiente: “Determinar la utilización del crédito horario para el ejercicio de las funciones d
representación legal y sindical de los trabajadores, según lo establecido en el Convenio Colectivo d aplicación y demás disposiciones legales vigentes”.
V.- El día 7 deabril de 2005 fueron convocadas las partes en trámite de audiencia y en su comparecenci concretaron sus posiciones en relación con el tema objeto del arbitraje, aportando los documentos alegaciones que consideraron oportunas en defensa de sus respectivas posiciones.
FUNDAMENTOS JURIDICOS
PRIMERO: El vigente convenio colectivo de la empresa I. D. A. D. C., S.A. (I…) establece en s artículo 42(Garantías sindicales) que: “Los representantes del Comité de Empresa y Delegados Sindicale
que cumplan los requisitos del artículo 10 LOLS si los hubiere, dispondrán de un crédito de hora mensuales de acuerdo con la escala que señala el apartado e) del artículo 68 del vigente Estatuto de lo Trabajadores, y en la cuantía, modo y forma que se determina en la normativa al respecto.
Laacumulación de dicho crédito podrá hacerse semestralmente, debiéndose determinar el representant o representantes a quienes se les aplique dicha acumulación a efectos del ejercicio de representación.
En el caso de que tales beneficiarios pudieran variar, se facilitará al jefe de personal lista nominal de representante o representantes del Comité de Empresa o Delegado Sindical entre el 15 y el 20 del meanterior.
Las ausencias del trabajo se pondrán en conocimiento del jefe de personal así como de su superio inmediato con un mínimo de 48 horas de anticipación, para asegurar las suplencias en el puesto d trabajo. Se adquiere el compromiso, no obstante, de avisar con cuatro días de anticipación, siempre qu sea posible”.
http://www.tlc.es/laudos/2005/PAB%20163-2005.htm 01/10/2010
LAUDOARBITRAL DICTADO EL 18 DE ABRIL DE 2005 POR FERRAN CARDENAL ALE...
Página 2 de 8
Tres son los aspectos que regula el precepto trascrito: el alcance del crédito horario reconocido a lo miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales, la posibilidad de acumulación de las hora sindicales en uno o varios de los sujetos con derecho a las mismas y su periodo de cómputo, y los plazo de preaviso...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.