Laudo arbitral en el derecho de trabajo

DERECHO LABORAL II. EXAMEN FINAL. 1. Definición de sindicato: Asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. Art. 206 CT. 2. En que consiste la disolución de un sindicato: Es elmomento jurídico cuando una autoridad competente declara la improcedencia legal de la personería y personalidad jurídica de un sindicato. 3. Quien promueve la disolución de un sindicato: El Director General de Trabajo. 4. Quien autoriza la disolución de un sindicato: Un juez de Trabajo y Previsión Social. 5. Definición de denuncia: Acto a través del cual cualquiera de las dos partes da aviso a laDirección General de Trabajo, la intención que tiene de negociar un nuevo pacto colectivo de Trabajo. 6. Dentro de que plazo debe presentarse la denuncia: Dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del pacto anterior. 7. Definición de Contrato Colectivo de Trabajo: Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, porvirtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma. Art. 38 CT. 8. Cuáles son los elementos personales de un Contrato Colectivo de Trabajo: El patrono y el sindicato detrabajadores. 9. Formalidades del Contrato Colectivo de Trabajo: - Se debe imprimir en tres ejemplares: uno para cada parte y otro para la Dirección General de Trabajo. - Se debe mandar a registrar dentro de los 15 días posteriores a su negociación. - Se registra ante la Dirección General de Trabajo.

10. Definición de Reglamento Interior de Trabajo: Conjunto de normas elaboradas por elpatrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivos de la ejecución o prestación concreta del trabajo. Art. 57 CT. 11. Cuáles son los elementos personales de un Reglamento Interior de Trabajo: Solamente el patrono, que es quien lorealiza. 12. Cuando se constituye para el patrono como una obligación tener que realizar un Reglamento Interior de Trabajo: Cuando la empresa cuenta con más de 10 trabajadores. 13. Cuáles son las 5 clases de normas que contempla un Reglamento Interior de Trabajo: - Técnicas: comprende disposiciones sobre el uso, funcionamiento y mantenimiento de maquinaria, además del uso y transformación de líquidos ysustancias primas. - Administrativas: tienen por objeto la debida organización y funcionamiento de la empresa; tiene dos características: carácter general, que son de aplicación a todas las empresas ya que se basan en lo estipulado en la ley, y las carácter especial, son de interés y atención directa a el funcionamiento de la empresa y su actividad económica y su personal. - Seguridad e Higiene: sefijan reglas y disposiciones necesarias para la conservación de la vida y salud de los trabajadores. - Disciplinarias: tienen como finalidad lograr el buen comportamiento y orden de los trabajadores dentro del centro de trabajo. - Especiales: se refieren a las normas específicas de la función características de un puesto de trabajo. 14. Quien autoriza el Reglamento Interior de Trabajo: Un Juez deTrabajo y Previsión Social. 15. Quien es el ente encargado de practicar la homologación: La Inspección General de Trabajo. 16. Que es la Homologación: Es la función de revisión del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo que realiza la inspección general de trabajo buscando establecer que su contenido no disminuya, tergiverse o menoscabe los derechos de los trabajadores.

17. Cuál es el...