Laudo en materia laboral

Índice
Introducción
Concepto
Contenido
Efectos de los laudos
Clasificación
Principios de congruencia
Votación de los integrantes
Aclaración
Ejecución
Embargo
Remate
Bibliografía




Introducción
Laudo es la denominación de la resolución que dicta un árbitro y que sirve para dirimir (resolver) un conflicto entre dos o más partes.
El equivalente al laudo en el ordenjurisdiccional es la sentencia, que es la que dicta un juez. La diferencia estriba en que, mientras que la jurisdicción del juez viene marcada por la ley, la jurisdicción del árbitro viene dictada por la autonomía de la voluntad. Por lo tanto, el arbitraje debe ser aceptado por ambas partes (ya sea de forma previa, a través de un contrato, o de posteriormente, cuando ya ha surgido el conflicto) como forma deresolver el litigio.
Por lo general, las partes en conflicto firman un acuerdo antes de acudir a la mediación del árbitro a través del cual se comprometen a aceptar y acatar el laudo que se proponga como resolución del conflicto.
El laudo, por lo tanto, no está obligado a fundamentarse en el derecho. Las partes pueden acordar previamente que el arbitraje se centre en criterios de equidad, másallá de lo jurídico. La ejecución de un laudo arbitral, de todas maneras, requiere de un juez que ordene la mediación.
La existencia de laudos y arbitrajes se remonta a la antigüedad, ya que se trata de mecanismos de resolución que funcionan con independencia de los ordenamientos judiciales y sociales. El laudo siempre ha permitido resolver conflictos de manera extrajudicial, con distintos alcancesy garantías.
Es posible distinguir entre diversos tipos de laudos, como los laudos de derecho, los laudos de equidad, los laudos totales, los laudos parciales y los laudos definitivos.








Concepto
En el procedimiento laboral y del trabajo la sentencia definitiva recibe el nombre de laudo. La fracción III del articulo 837 de la ley federal del trabajo de la ley federal del trabajo,lo define como “la resolución que decide sobre el fondo del conflicto”
La suprema corte de justicia de la nación, lo define como la resolución definitiva de la junta de conciliación y arbitraje que pone fin al conflicto de trabajo, ya se jurídico o económico, una vez que se agotado el procedimiento establecido por la ley federal del trabajo.
Efecto de los laudos
Los laudos, asi como losconvenios celebrados ante las juntas de conciliación y arbitraje, tiene como efecto inmediato su ejecución. Las consecuencias jurídicas que puede generar la ejecución de un laudo condenatorio están las siguientes:
Pagar cantidad de dinero
Condena de hacer
Condena de no hacer
Condena de entregar una cosa cierta
Condena de firmar un documentado
Contenido
Artículo 840.- El laudo contendrá:
I.Lugar, fecha y Junta que lo pronuncie;
II. Nombres y domicilios de las partes y de sus representantes;
III. Extracto de la demanda y su contestación; réplica y contrarréplica y, en su caso, de la reconvención y contestación a la misma, que deberá contener con claridad y concisión las peticiones de las partes y los hechos controvertidos;
IV. Enumeración de las pruebas admitidas ydesahogadas y su apreciación en conciencia, señalando los hechos que deban considerarse probados;
V. Extracto de los alegatos;
VI. Las razones legales o de equidad, la jurisprudencia y doctrina que les sirva de fundamento; y
VII. Los puntos resolutivos.

Clasificación
De lo dispuesto en los artículos 158, 843, 844, 919 y 949, de la ley federal de trabajo, podemos señalar que los laudos seclasifican en declarativos, condenatorios y constitutivos.
Laudos declarativos : son los que reconocen la existencia de un derecho o de una relación laboral . Ej. El reconocimiento de una antigüedad determinada
Laudos condenatorios : son los que condenan al cumplimiento de una obligación o el pago a determinados prestaciones. Ej: el laudo que condena al pago de vacaciones y aguinaldos.
Laudos...