Laudo

1.4. Laudo

1.4.1. Concepto

En el procedimiento laboral o del trabajo la sentencia definitiva recibe el nombre
de laudo. La fracción III del artículo 837 de la Ley Federal del Trabajo, lodefine
como: “La resolución que decide sobre el fondo del conflicto”.

Por su parte, la Suprema Corte de Justicia de la Nación, lo ha definido
como la resolución definitiva de las Juntas deConciliación y Arbitraje que ponen
fin a un conflicto de trabajo, ya sea jurídico o económico, una vez que se ha
agotado el procedimiento establecido por la Ley Federal del Trabajo. Sustenta lo
anterior lajurisprudencia de rubro: LAUDOS, CONCEPTO DE.1

1.4.2. Efectos de los laudos

Los laudos, así como los convenios celebrados ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, tienen como efecto inmediatosu ejecución. Las consecuencias jurídicas
que puede generar la ejecución de un laudo condenatorio están las siguientes:

-

Pagar una cantidad de dinero.

-

Condena de hacer.

-

Condenade no hacer.

-

Condena de entregar una cosa cierta.

-

Condena de firmar un documento.2

1

Semanario Judicial de la Federación, Sexta Época, Tomo Quinta Parte, XXXVI, amparo
directo6166/59, resuelto por la otrora Cuarta Sala de la Honorable Suprema Corte de Justicia de la
Nación, p. 71. [Registro IUS 275648]
2
Véase Trueba Urbina, Alberto, Tratado Teórico-práctico de DerechoProcesal del Trabajo,
México, Porrúa, 1965, pp. 563 - 571.

16

1.4.3. Clasificación

De lo dispuesto en los artículos 158, 843, 844, 919 y 949, de la Ley Federal del
Trabajo, podemos señalarque los laudos se clasifican en declarativos,
condenatorios y constitutivos.

-

Laudos declarativos, son los que reconocen la existencia de un derecho o
de una relación laboral.3 Ejemplo: Elreconocimiento de una antigüedad
determinada.4

-

Laudos condenatorios, son los que condenan al cumplimiento de una
obligación o al pago de determinados prestaciones.5 Ejemplo: El laudo que...