Laudo

CARREOLA DE SANTIAGO PAOLA

GUERRERO TORRES FERNANDO

RAMIREZ MARTINEZ FABIOLA

PRÁCTICA FORENSE LABORAL

LAUDO

INDICE

INTRODUCCIÓN

LAUDO

CLASIFICACIÓN DEL LAUDO

NATURALEZA DEL LAUDO

CONTENIDO DE LOS LAUDOS

REQUISITOS DE LOS LAUDOS

VOTO DE LOS REPRESENTANTES EN LAS RESOLUCIONES LABORALES

ACLARACIÓN DEL LAUDO

DEFINITIVIDAD DE LAS RESOLUCIONES DE LAS JUNTASCONCLUSIÓNES

PROPUESTAS

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

En este trabajo hablaremos sobre el fin del proceso arbitral, que es denominado laudo.
El laudo es la solución irrevocable y constituye la última fase del procedimiento arbitral. Los laudos arbitrales son obedecidos y cumplidos por las partes que tiene el proceso, acatando el cumplimiento del resultado del laudo.
El propósito deeste trabajo, es abordar el concepto, el procedimiento y la ejecución del laudo en México, así como sus principales características. Para ello, consideramos importante apoyarnos en nuestra legislación mexicana, por lo que citaremos la Ley Federal del Trabajo en algunas ocasiones.
Así podremos entender que efectos produce un laudo y lo que este deberá contener. Esperamos que el presente trabajomuestre lo útil y lo importante que es la resolución en materia laboral.
LAUDO
En el procedimiento del trabajo la sentencia definitiva recibe el nombre de laudo, sin que esta denominación se haga extensiva a las resoluciones que resuelven cuestiones incidentales en el procedimiento laboral, como en el caso de la sentencia, porque la ley expresamente las designa como autos incidentales o resolucionesinterlocutorias.
Laboralmente entendemos que el ejercicio de las acciones de trabajo tiene por objeto, según se ha visto, la obtención de una resolución de parte de la junta competente, de la controversia planteada por las partes, esto es de la litis conformada en el juicio de conocimiento por los interesados, lo cual se obtiene mediante el laudo, con el cual se integra en forma cuadrada elproceso, cuyos laudos son la acción, la excepción, las pruebas y el propio laudo. En el derecho laboral laudo es usada con referencia a las decisiones que se toman en los conflictos colectivos de trabajo, sin llegar a la vía judicial.
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El termino laudo, en el derecho del trabajo tiene, además, una acepción distinta de la recogida por el diccionario de la lengua española, según lo asienta el Dr.Manuel Osorio y Florit, en su trabajo laudos en derecho laboral, la palabra laudo es una expresión forense que de acuerdo con el diccionario de la academia de la lengua, quiere decir, ¨decisión¨ o fallo que dictan los árbitros o amigables componedores.
En México, doctrinal y legalmente, laudo se aplica a la resolución de fondo dictada en juicio, sin distinguir entre los individuales y loscolectivos o entre los jurídicos y los de naturaleza económica.
La fracción III del artículo 837 define el laudo como: cuando decidan sobre el fondo del asunto.
La suprema corte de justicia, considera el laudo en la siguiente tesis:
Laudos-laudo en los conflictos obrero- patronales es la resolución que pone fin a la contienda, decidiendo en cuanto a las cuestiones debatidas de acuerdo con elprocedimiento a que se contraen las disposiciones que se refieren a los conflictos de orden jurídico y económico que proviene la lay laboral. Si con la resolución que se reclama en amparo directo no culminaron los procedimientos de referencia, a la cuarta sala de la suprema corte de justicia no es competente para conocer del amparo ya dicho, como lo establece el artículo 107 fracciones V y VIIconstitucional.
CLASIFICACIÓN
El laudo como la sentencia, está íntimamente vinculado a la acción, con la que, es principio de derecho, debe ser congruente, por lo que la forma más sencilla de clasificarlo es siguiendo y concordando la siguiente clasificación:
1. Cognoscitivos, que resuelven la litis planteada al juzgador, mediante el conocimiento de ella a través de la actividad procesal de las...