Laura Romero

Programa de Motivación del Empleado para el área de Recursos Humanos del Instituto Tecnológico Superior de Cananea.

Alcance: Está dirigido al personal del área de Recursos Humanos, ubicado enplanta baja del edificio principal del Instituto Tecnológico Superior de Cananea.
Objetivo: Incrementar la motivación en cada empleado del área de Recursos Humanos así como su bienestar, de tal modo queéste le proporcione la satisfacción necesaria para desempeñarse de manera adecuada llevando al Instituto al éxito y que a su vez exista el crecimiento personal del trabajador y del ITSC.
Ofrecerle alempleado la atención necesaria, es decir que se tomen en cuenta sus necesidades y contribuir a que cada empleado esté satisfecho con su empleo y que al mismo tiempo se trate de cubrir con las necesidadesde éste con tal de adquirir un funcionamiento adecuado que será benéfico para el individuo y para la Institución.

Estrategias a utilizar:
* Crear un ambiente libre, donde la comunicación fluya.
 Serealizarán reuniones periódicas en las que todos los trabajadores compartan sus problemas, experiencias y conocimientos.

* Establecer mecanismos de participación directa.
Así entregarán sugerencias,opiniones y contribuirán en la mejora de la gestión y el desarrollo de ideas.

* Evaluar el desempeño. Felicitarle al trabajador cuando realice una buena gestión o explicarle qué medidas correctivasdebe asumir cuando no se alcanzan los objetivos.

* Realizar programas de rotación laboral.
De esta forma, el trabajador se familiarizará con otras áreas de la Institución y orientará su desarrolloprofesional y personal dentro de la misma.

* Fomentar que los trabajadores participen.
Desarrollar actividades que complementen el desarrollo profesional y personal en cursos, talleres ocapacitaciones.

* Que los horarios no duren ocho horas.
Entregar un día libre y pagar horas extras.
* Brindarles oportunidades de desarrollo y autorrealización. Otorgarles mayor autoridad, mayor poder de...