laura

Normativa para buen funcionamiento de las empresas
Fuenteovejuna
Cierta empresa española muy competitiva, ha decidido publicar un nuevo régimen laboral, para cumplimiento obligado de todos sustrabajadores. Esperemos que no cunda el ejemplo, aunque dados los tiempos que corren...
VESTIMENTA:
Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o conun bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante y, por lo tanto, no necesita un aumento de sueldo.
Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarsemejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y, por lo tanto, usted no necesita un aumento de salario.
Si viste en un termino medio, quiere decir que usted está exactamente donde tieneque estar, por lo tanto, no necesita un aumento en su nómina.
DÍAS POR ENFERMEDAD:
De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba que estuvo enfermo. Si usted puede ir almédico, lógicamente usted puede venir a trabajar.
CIRUGIA:
Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa, necesita todos sus órganos. Nosotros le contratamos a ustedintacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.
DÍAS PERSONALES:
Todo empleado recibirá 104 días para asuntos personales durante el año. Estos se llaman sábado ydomingo.
DÍAS DE VACACIONES:
Todos los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes:
1 de enero, 12 de octubre y 25 dediciembre.
DÍAS POR FUNERAL:
No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigos, familiares o compañeros de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a losfunerales asistan personas que estén desempleadas.
En casos muy especiales, donde la presencia del empleado sea necesaria, el funeral se debe organizar para bien tarde en la tarde.
Nosotros le...