Laura

Recursos Humanos

Control de Personal Control de Pagos Control de Tiempo
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RECURSOS HUMANOS
Las organizaciones obtienen el éxito mediante la combinación eficaz y eficiente de recursos que permiten el logrode objetivos. Aunque todos los recursos son necesarios para el éxito de toda empresa, el elemento humano constituye la parte fundamental de los recursos. La forma en la que una organización obtenga, mantenga y mejore sus recursos humanos determinará su éxito o fracaso. Para responder a este requerimiento fue desarrollado SRH/Keops una solución de probada efectividad que le permite hacer frente asus necesidades actuales de automatización garantizando salvaguardar la información de su personal y las transacciones financieras que necesita su negocio, permitiéndole tener en sus manos el control y al mismo tiempo apoyar el crecimiento de su empresa. SRH/Keops es una aplicación desarrollada en ambiente visual Windows sobre la plataforma Microsoft que puede instalarse utilizando una base dedatos relacional (SQL Server, Oracle, Informix, MYSQL, DB2, entre otros). La estandarización aplicada en cada programa hace que los nuevos usuarios adquieran un rápido dominio de todo el sistema y se sientan en un ambiente de trabajo confortable y familiar. SRH/Keops permite a su organización, definir controles de integridad de la información para ser implementados a nivel de la base de datosregistrada. Asimismo, el sistema de seguridad utilizado en todos los módulos, ofrece todos los niveles de protección requeridos por su empresa para evitar el acceso no autorizado a determinadas opciones y a la base de datos. Además, SRH/Keops guarda rastros de auditoría de todas las operaciones que le permiten determinar quién hizo qué, y cuándo lo hizo. Una característica típica en todo sistema es lafacilidad de consultas y generación de reportes, pues el usuario puede indicar lo que quiere consultar o imprimir mediante una combinación de criterios o condiciones específicas por pantalla.

La metodología utilizada en la estructuración de la aplicación nos ha permitido desarrollar un sistema que se adapta a sus necesidades contemplando también el dinamismo de los negocios. La utilización deusuarios expertos en cada área del sistema nos asegura la estabilidad del producto a través del tiempo. El SRH/Keops está constituido por los siguientes módulos básicos:
· (Control de Personal) CPE · (Control de Pagos) CPA · (Control de Tiempo) CTI

Características Generales
· Multiempresa y Multiusuario
· Entrevistas a candidatos o solicitantes

· Manejo y control de la asistencia de losempleados a través del uso de la interface de Reloj
· Registro y Administración de acciones de personal · Sugerencias automatizadas de posibles candidatos o

· Auditoría de todas las operaciones · Reclutamiento de Personal y Registro de Empleados · Seguimiento y Control de Evaluación de Desempeño · Definición de Perfiles de Puestos de acuerdo a las necesidades de la organización · Generación deVacantes o Requisición de Personal · Reportes de acuerdo a criterios de selección

solicitantes para posiciones requeridas
· Seguimiento y control de las vacaciones del personal · Proyección de prestaciones laborales · Integración con Microsoft Office para definir e interactuar

con planillas de documentos (Mail Merge)

Control de Personal
Cuando los recursos humanos se administranadecuadamente y se combinan con otros recursos, se cimentan las bases mismas de la producción económica de una sociedad. Desde el nivel de vida hasta las posibilidades de una nación para exportar; desde la producción de materias primas hasta la industrialización, todos los fenómenos económicos se apoyan en grado importantísimo en los recursos humanos. Usted puede manejar sus recursos humanos de forma...